事业单位编制人员签订劳动合同的规定：根据劳动合同法和国务院公布的事业单位人事管理条例，试用期最长不超过6个月，合同期限一般不低于3年，固定期限合同最多只能连续签两次。...查看全文

当前,事业单位编制人员也需要遵守《劳动合同法》并签订劳动合同。关于合同期限,各使用单位可以按照自身需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期限合同。根据国务院公布的《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行,该条...查看全文

结论:3年      解析:      随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制...查看全文

法律分析:事业单位劳动者合法工作时间适用我国劳动法的规定，即每天工作8小时，平均每周工作不超44小时，并且每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位...查看全文

法律分析: 施工单位中标后应当在中标通知书发出之日起30日内签订合同。根据法律规定，招标人与投标人应当按照招标文件和中标人的投标文件签订书面形式的合同。此外，中标人还应当按照招标文件的要求提交履约保证金，如招标文件中对此...查看全文

法律分析：一、施工单位中标后多久签订合同般情况下，投标人中标的，应当收到招标人发出的中标通知书。招标人和中标人应当在中标通知书发出后的法定期限内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背...查看全文

法律分析：事业单位工作时间适用我国劳动法的规定，即劳动者每周工作8小时，平均每周工作昧不超44小时，并且最小一周有一日休息时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...查看全文

事业单位工作时间是多久 事业单位工作时间适用我国劳动法的规定，即事业单位人员一天工作8小时，平均每周工作不超44小时，并且每周至少休息一天。 事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民...查看全文

法律分析:事业单位的工作时间，一般是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时；但是由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊原因还需延长的，则每日不得超过三小时，每...查看全文

事业单位工作时间是多久 事业单位工作时间适用我国劳动法的规定，即事业单位人员一天工作8小时，平均每周工作不超44小时，并且每周至少休息一天。 事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民...查看全文

劳动合同的书面形式与内容是履行合同和处理争议的重要依据，必须包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等条款，也可协商约定其他条款。...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义...查看全文

律师分析： 签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。 ...查看全文

法律分析：一、在用人单位工作多久自动签合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。二、如何订立劳动合同？(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解...查看全文

事业单位工作时间适用我国劳动法的规定，即事业单位人员一天工作8小时，平均每周工作不超44小时，并且每周至少休息一天。 事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限可以根据双方协商自主确定。无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同，同样需要双方协商一致。...查看全文

国家机关或事业单位将员工分为正式工作人员（公务员）和雇员（合同工），公务员不签劳动合同，档案保存在人事局；合同工签订有固定期限的劳动合同，待遇一般较低。...查看全文

事业单位签劳动合同需根据具体情况。编制内聘用人员签聘用合同，编外人员签劳动合同。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的。劳动合同适用于劳动仲裁、工伤认定、社保登记、证明稳定劳动关系等情形。...查看全文

1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用，有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。 2、劳动合同是一般企业与劳...查看全文