最近接触到的几个小伙伴在咨询过程中都在纠结自己能不能拿到2N(赔偿金)的问题。
      在我经手的案例之中，非常普遍的情况就是大家都觉得只要用人单位存在违法事由，就应该按照2N来向劳动者进行赔偿。许多人都是本着多要就不会有错的原则，无论什么情况下都在强调我们是不是可以想办法要求用人单位提供2N的赔偿金。
      这种心情我是可以理解，毕竟仲裁对于普通劳动者来说不是一件小事，不管是前期查阅相关法条、准备仲裁申请书和相关证据在内的一系列资料(可能要跑很多趟，还可能挨不少白眼和不耐烦，走不少弯路)、还是出庭和后续的执行，免不了贯穿全过程的等待和焦虑。
      这里面要付出的时间、精力、以及面临的一系列压力，相信很多经历过的小伙伴都感同身受，所以大家都非常迫切地想拿到尽可能多的赔偿金或经济补偿。
      但现实中可以获得赔偿金的情况其实是少数，必须满足法定的条件才可以。为了不让大家空欢喜一场，本期我们来说说赔偿金怎么拿的问题。
      如果要用最简洁清晰的方法说清楚到底什么时候才可以主张2N，那就是:
      用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。
      法律依据就是劳动合同法的第87条:
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      ——第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
      这说明2点问题:
      首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。
      甭管是因为欠薪、不发加班费、没有兑现年终奖、孕期调岗减薪还是劳务派遣暂时没有安排新单位，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。
      另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。
      除了自己主动辞职其他还包括那些劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。
      所以大家签署法律文件的时候还是要看一遍内容，或者多多关注犀哥的文章，可以避免这些非常明显的坑。
      说完了最核心的两个点，咱们再掰扯掰扯法条里面提到的，违法解除中的违法是有哪些情形。
      这要从三个层面来讲:
      第一层:例外的情况。只有劳动者存在劳动合同法中第39条规定的情形(比如严重失职给公司造成重大损害、严重违反单位规章制度的)，用人单位才可以立即解除合同并且不支付经济补偿。
      第二层:如果劳动者不存在39条中的任意情形，用人单位想单方面解除合同就必须提前30天并支付经济补偿(或不提前30天但是支付代通知金+经济补偿)。
      如果确认自己没有39条的情形，用人单位辞退却没有支付经济补偿或者没有提前30天(也不支付代通知金)，就可以认定为违法解除劳动合同，此时你的2N get !
      第三层:但如果劳动者存在劳动合同法第四十二条中规定的情形(比如怀孕或者处于医疗期的)，如果劳动者不存在39条的情形，未与劳动者协商一致，用人单位是无权解除合同的(即使解除时支付经济补偿也不行)。
      对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权:
      劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
      劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
      这里有个小彩蛋，如果单位违法辞退，劳动者主张恢复劳动关系，然后仲裁因为各种原因打了几个月，最终劳动者获胜。那么这几个月虽然劳动者并没有上班，工资可是要照发的哦!这种情况下有些单位还不服，仲裁完毕后还要去法院起诉，没关系，拖得越长，劳动者工资拿得越多。
另外补充一点，赔偿金也是有上限的。
      根据相关规定，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因为赔偿金是经济补偿的2倍，所以赔偿金也同样会受到这个上限的制约。
但需要大家注意的是，对于普通劳动者，经济补偿没有年限限制，对于月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，才有最高十二年的限制。
      那除了用人单位赔偿劳动者，是不是也可以反过来要求劳动者赔偿用人单位呢?有倒是有，但只有劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，且在给用人单位造成损失的情况下，劳动者才应当承担赔偿责任，这种情况实在是太少见了。
      最后，犀哥想说的是，提起劳动仲裁对于普通劳动者来说确实是一件麻烦事，绝大多数的过来人能都承认过程比较痛苦，所以犀哥建议大家更省心省力的办法就是去寻找律师获得专业的咨询，犀哥在世界500强混了这么多年，发现无论什么事，500强处理的原则就是专业的事交给专业的人来做。我觉得这个原则对我们大家的生活和工作也同样适用，咱们就得充分利用社会分工越来越细化所带来的好处。
      本期就到这里，谢谢大家捧场。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。