一、被辞退如何拿到2n补偿      劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规...查看全文

企业清算的主旨是：企业在解散后进行清算，以了结各种法律关系、清理财产和债务，最终注销法人身份。清算程序包括成立清算组、清理资产和债务、分配剩余财产等。企业清算工资处理顺序为先发放工资，然后补税，最后偿还其他应付账款。破产清偿顺序为...查看全文

法律分析：一、离职赔偿2n补偿条件劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规...查看全文

法律分析：一、怎么样拿到2n赔偿公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当支付经济补偿金，不是赔偿金。经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付，即n，不是什么2n2。用人单位违...查看全文

工作年限（N）等于经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金加代通知金（N+1），赔偿金为经济补偿金的两倍（2N）。...查看全文

法律分析：1、N是指工作年限，也可以等于是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、N+1是指...查看全文

最近接触到的几个小伙伴在咨询过程中都在纠结自己能不能拿到2N(赔偿金)的问题。      在我经手的案例之中，非常普遍的情况就是大家都觉得只要用人单位存在违法事...查看全文

赔偿金（2N)是用人单位在违法解除或终止劳动合同时向员工支付的惩罚性赔偿。需要支付赔偿金的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病者、孕期、产期、哺乳期的女职工...查看全文

被迫离职属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，无需支付其他赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，月工资高于三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过...查看全文

一、劳动合同什么情况下赔偿2n+1 1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、...查看全文

法律分析:劳动者要拿到竞业限制补偿的，需要遵守竞业限制约定，之后就可以在解除或终止劳动合同后按月领取经济补偿；如果单位违约不给的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

《新劳动法辞职和解雇补偿规定》：劳动者可以自主辞职，提前通知用人单位即可；单位无故拖欠工资、违法行为等情况下劳动者可随时辞职并要求补偿。合同期满不续签合同需支付经济补偿，按工作年限支付标准，最高不超过12年。单方面解除合同可主张经...查看全文

法律解析： 员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 【法律依据...查看全文

律师解答： 员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 【法律依据...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗...查看全文

离职后得到的补偿金税款的计算办法：个人所得税为个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中的应纳税所得额为补偿金的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等扣除后的余额。...查看全文

N指《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...查看全文

律师解答： 离职之后用人单位不给发放工资的维权主要的方式是： 1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资； 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服...查看全文