1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。      2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:&nbs...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规...查看全文

《非法吸收公众存款的法律责任与退赔》 对于非法吸收公众存款罪，最好在拘留三十天之前进行退赔。全额退赔可减少基准刑20%～30%，部分退赔则可相应减少从宽幅度。业务员并非必然构成犯罪，如构成犯罪则需按实际损失赔偿被害人。非法吸收公众...查看全文

离婚赔偿可通过协议或诉讼解决。有过错一方可请求损害赔偿，包括物质和精神损害赔偿。赔偿方式和金额由双方协议确定，无协议由法院判决。无过错一方不能请求赔偿。...查看全文

一、2n赔偿是多少 1、2n赔偿是指2倍经济补偿， 2、用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍经济补偿， 3、劳动者工作每年一年，支付2个月工资作为经济补偿。 4、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补...查看全文

当事人协商赔偿金额是轻微伤以下的巴掌伤害的处理方式，但对于严重伤害如耳膜穿孔等，可以进行伤势验证，赔偿金额较高。被害人构成轻微伤时，保留医疗票据凭证以与施害者协商赔偿事宜。...查看全文

被汽车撞了，需根据事故责任划分分担损失赔偿。包括财产损失、人员受伤的医疗费、误工费等，伤残的康复费、护理费等，人员死亡的丧葬费、生活费等。被单位车辆撞了，赔偿责任根据情况确定，可向司机或单位要求赔偿。责任者无力赔偿时，单位或车辆所...查看全文

怀孕期间离婚补偿的标准及条件。根据法律规定，女方怀孕期间遭受重婚、家庭暴力等情况可请求损害赔偿。男方提出离婚并给予补偿的条件包括女方通奸、身体恢复、受虐待或存在危害情形。在怀孕期间提出离婚，赔偿与是否怀孕无关，需依法规定。法律限制...查看全文

企业清算的主旨是：企业在解散后进行清算，以了结各种法律关系、清理财产和债务，最终注销法人身份。清算程序包括成立清算组、清理资产和债务、分配剩余财产等。企业清算工资处理顺序为先发放工资，然后补税，最后偿还其他应付账款。破产清偿顺序为...查看全文

法律分析： 受害人一方可以选择民事赔偿或承运合同纠纷这两个诉权，如选择民事赔偿先由保险公司在保险责任限额的范围内赔偿，其余部分由肇事者赔偿。如选择合同之诉，可要求司机和出租公司负连带责任。 相关法律规定：最高人民法院关于审理人身...查看全文

离婚经济补偿是根据女方在婚姻中承担的家务劳动和协助工作的价值，以及市场购买同等工作量的家务劳动所需的价格和雇用他人的成本等因素确定的。女方在离婚时有权要求男方支付补偿，男方也应给予相应补偿。...查看全文

一、2n赔偿是多少 1、2n赔偿是指2倍经济补偿， 2、用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍经济补偿， 3、劳动者工作每年一年，支付2个月工资作为经济补偿。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计...查看全文

交通事故赔偿：如对方全责，可通过协商或诉讼争取赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。伤残者还可获得伤残赔偿金、精神抚慰金和辅助器具费。根据《道路交通安全法》，当事人可调解或提起民事诉讼。根据《最高人民法院关于...查看全文

本文讲述了在被打一巴掌后报警索要赔偿的问题。根据伤情鉴定结果,向相关方索要赔偿,但具体情况需要考虑。如果伤情并未达到轻微伤的程度,那么索要赔偿可能会遇到困难。具体情况还需要根据被打后造成的后果来判断。同时,如果被打一巴掌情节明显轻...查看全文

劳动者根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

辞退员工需支付赔偿金，违法辞退需支付双倍补偿。劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、辞退等争议。辞退赔偿基于实际原因，违法辞退需支付经济补偿。劳动者违法导致被辞退则无赔偿。...查看全文

孕妇辞职无需支付补偿金，但若违法解除需支付赔偿金。双方协商解除合同需注意先后顺序。若公司先提出解除合同，需支付经济补偿金。若公司合法解除合同，孕妇不同意，合同应顺延至“三期”结束。三期员工被辞退需按经济补偿标准支付赔偿金。孕期病假...查看全文

辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1 是否补偿要根据具体的情况定论： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔...查看全文

一、2n赔偿是多少1、2n赔偿是指2倍经济补偿,2、用人单位违法解除劳动合同的,就要支付2倍经济补偿,3、劳动者工作每年一年,支付2个月工资作为经济补偿。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济...查看全文

2n赔偿即按照2倍的月工资赔偿。通常，劳动经济补偿是指每工作一年补偿1个月工资，即为补偿n倍。如果用人单位未提前一个月通知员工，需赔偿n1个月工资。另外，如果用人单位违法辞退员工，需支付双倍经济补偿金。...查看全文