法律分析：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规...查看全文

《非法吸收公众存款的法律责任与退赔》 对于非法吸收公众存款罪，最好在拘留三十天之前进行退赔。全额退赔可减少基准刑20%～30%，部分退赔则可相应减少从宽幅度。业务员并非必然构成犯罪，如构成犯罪则需按实际损失赔偿被害人。非法吸收公众...查看全文

当事人协商赔偿金额是轻微伤以下的巴掌伤害的处理方式，但对于严重伤害如耳膜穿孔等，可以进行伤势验证，赔偿金额较高。被害人构成轻微伤时，保留医疗票据凭证以与施害者协商赔偿事宜。...查看全文

怀孕期间离婚补偿的标准及条件。根据法律规定，女方怀孕期间遭受重婚、家庭暴力等情况可请求损害赔偿。男方提出离婚并给予补偿的条件包括女方通奸、身体恢复、受虐待或存在危害情形。在怀孕期间提出离婚，赔偿与是否怀孕无关，需依法规定。法律限制...查看全文

被汽车撞了，需根据事故责任划分分担损失赔偿。包括财产损失、人员受伤的医疗费、误工费等，伤残的康复费、护理费等，人员死亡的丧葬费、生活费等。被单位车辆撞了，赔偿责任根据情况确定，可向司机或单位要求赔偿。责任者无力赔偿时，单位或车辆所...查看全文

离婚经济补偿是根据女方在婚姻中承担的家务劳动和协助工作的价值，以及市场购买同等工作量的家务劳动所需的价格和雇用他人的成本等因素确定的。女方在离婚时有权要求男方支付补偿，男方也应给予相应补偿。...查看全文

法律分析： 受害人一方可以选择民事赔偿或承运合同纠纷这两个诉权，如选择民事赔偿先由保险公司在保险责任限额的范围内赔偿，其余部分由肇事者赔偿。如选择合同之诉，可要求司机和出租公司负连带责任。 相关法律规定：最高人民法院关于审理人身...查看全文

劳动者根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

交通事故赔偿：如对方全责，可通过协商或诉讼争取赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。伤残者还可获得伤残赔偿金、精神抚慰金和辅助器具费。根据《道路交通安全法》，当事人可调解或提起民事诉讼。根据《最高人民法院关于...查看全文

本文讲述了在被打一巴掌后报警索要赔偿的问题。根据伤情鉴定结果,向相关方索要赔偿,但具体情况需要考虑。如果伤情并未达到轻微伤的程度,那么索要赔偿可能会遇到困难。具体情况还需要根据被打后造成的后果来判断。同时,如果被打一巴掌情节明显轻...查看全文

辞退员工需支付赔偿金，违法辞退需支付双倍补偿。劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、辞退等争议。辞退赔偿基于实际原因，违法辞退需支付经济补偿。劳动者违法导致被辞退则无赔偿。...查看全文

孕妇辞职无需支付补偿金，但若违法解除需支付赔偿金。双方协商解除合同需注意先后顺序。若公司先提出解除合同，需支付经济补偿金。若公司合法解除合同，孕妇不同意，合同应顺延至“三期”结束。三期员工被辞退需按经济补偿标准支付赔偿金。孕期病假...查看全文

公司解散高管应收集工资和工作年限证据，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，清算组在清理公司财产后应制定清算方案，支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，剩余财产按股东出资或持股比例分配，...查看全文

车祸对方全责不配合理赔，可申请人民调解委员会调解或向法院起诉。根据《道路交通事故处理程序规定》，当事人可选择向人民调解委员会、公安机关交通管理部门申请调解，或直接向法院提起民事诉讼。如果调解未达成协议，当事人可依法向法院起诉。交警...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，若被违法解雇，可要求用人单位支付二倍经济补偿和月工资；若单位不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月工资...查看全文

法律分析:离婚时精神损害赔偿争取的方式:当事人可以与对方先协商。若协商不成的，当事人可以在提起离婚诉讼的同时，主张离婚赔偿。且离婚精神损害赔偿一般根据过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力，以及受理诉讼法院所在...查看全文

法律分析:因为公司倒闭而解除劳动合同，公司应当支付员工经济补偿，员工应当积极和公司协商；协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

被公司辞退如何赔偿 劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

法律分析：符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。...查看全文

员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。 法律依据 ...查看全文