法律分析：一、兼职合同未到期突然自己辞职会扣工资吗1、兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

律师分析： 在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。合同到期，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期，非法辞退，那么劳...查看全文

兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 兼职合同未到期突然自己辞职是否会被扣工资 兼职合同未...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

突然辞职被扣半个月工资是违法的。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如遇克扣工资，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法...查看全文

法律分析：一、兼职突然离职公司有权扣工资吗兼职突然离职公司没有权扣工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。《中华人民共和国...查看全文

兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 兼职合同未到期辞职工资会不会被扣除一部分 兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。...查看全文

法律分析:劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳...查看全文

法律分析：一、签合同突然辞职能拿到工资吗法律规定劳动者主动要求离职的需提前一个月书面申请，单位不用给予补偿金。劳动者未提前三十天辞职的，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果其行为没有给单位造成损失的，单位无权追责，工资正...查看全文

突然辞职能拿到工资，但需根据法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。然而，若劳动者突然离职且违反规章制度，用人...查看全文

法律分析： 突然辞职能拿到工资。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但是若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位是可以不支付工资的。 法律依据 《劳动合同法》第八十五...查看全文

律师分析： 劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析:劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

法律分析:未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析：一、员工未签劳动合同,突然要辞职会给工资吗1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及...查看全文

辞职一个月也有工资，用人单位拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两个途径要求支付工资：劳动监察投诉和劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班加点工资。特殊情况下还有附加工资和保留工资。...查看全文

法律分析： 兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位...查看全文

法律分析：一、兼职突然不干有工资吗1、兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法...查看全文

法律分析： 　　兼职突然不干一般有工资，但临时不干给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　...查看全文

法律分析:合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文