一、上下班途中多长时间算工伤
上下班途中不在法律规定的范围内的不论下班多久都不算工伤。
根据最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为上下班途中。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，不在以上规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。
二、工伤认定的相关规定
工伤认定的相关规定如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定有年龄限制吗
工伤认定没有年龄限制，法律上规定，工伤鉴定是没有年龄限制的，但是年龄会影响到是否能够得到用人单位的赔偿，即年龄会影响到劳动者所受的伤是否属于工伤。如果劳动者是已享受养老保险待遇的退休人员，则其受伤一般不认定为工伤。
根据《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
上下班途中多久可以算工伤时间
律师回答
摘要：上下班途中多长时间算工伤，根据最高院规定，只有在合理时间和合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。工伤认定的相关规定包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。工伤认定没有年龄限制，但年龄可能影响赔偿，退休人员一般不认定为工伤。故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形也不认定为工伤。
延伸阅读
结语：根据以上规定，我们可以得出以下结论：上下班途中多长时间算工伤是根据最高院的规定，只有在合理时间和合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。工伤认定的相关规定包括工作时间和工作场所内的事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的事故伤害等。工伤认定没有年龄限制，但年龄可能影响是否能得到用人单位的赔偿。根据社会保险法的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不认定为工伤。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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