法律分析：注册资金缴足后，是不能直接以现金支票取出来使用的。但可以为了公司的经营发展需要，采购机器设备、办公用品、日常经营开销等，但需要由正规的正式发票、交易合同等。而且，最好的使用方式，直接通过银行对公账户转账支付。如果...查看全文

法律分析：注册资金缴足后，是不能直接以现金支票取出来使用的。但可以为了公司的经营发展需要，采购机器设备、办公用品、日常经营开销等，但需要由正规的正式发票、交易合同等。而且，最好的使用方式，直接通过银行对公账户转账支付。如果...查看全文

法律分析：公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、公司不发工资可以直接走人吗?公司不发工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

一、不开票可以走对公账户吗 对公账户转对公账户必须开发票。 对公账户转对公账户必须开发票。公司对公司的转账，或者单位是对单位的转账，也称对公转账。付款公司的法人代表的开户银行账号对收款公司的法人代表的开户银行账号进行转账。人民银...查看全文

公司账户被冻结，员工工资可以发放，但需要提供相关证明文件。法院查封被告银行账户后，被告提出部分账户用于发放员工工资，请求解封。法院要求被告提交资金用于发放工资及流水清单证据材料。...查看全文

公司账户被冻结，员工工资可以发。但要提供证明。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。...查看全文

法律分析:公司账户被冻结，员工工资可以发。但要提供证明。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明...查看全文

发工资不一定非得走公账，偶尔因特殊原因可以不走公账，但需要事后按法规报税并缴纳税款。偷税是指故意违反税法规定，采取欺骗、隐瞒等手段逃避纳税的违法行为。偷税损害国家利益，触犯法律，情节严重者构成犯罪，可判三年以下有期徒刑或拘役，并处...查看全文

您好，不可以的，强制性规定。      1、税务局规定;      2、钱都打到股东私人账...查看全文

亲，你好，发工资走公账。增加管理费用，以后可以少交企业所得税;而且工资总额还是福利费、职工教育经费等的计税基础。...查看全文

法律分析:公司不发工资劳动者不可以拿公款。拿公款的行为是违法的，甚至可能构成职务侵占犯罪，因此当事人不能私自去拿公款，只能通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

律师分析： 公司申请破产后，如果剩余财产按顺序足够偿还工资的，需要发工资，不够偿还的，可以不发工资。破产财产的偿还顺序是：1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；2、所欠税费；3、公司的债务。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、公司不发工资可以押车吗公司不发工资，员工不可以搬公司的东西来抵。员工可以依法向劳动行政部门举报，或者依法申请仲裁、向法院起诉；在获得胜诉裁决后，如果公司拒付工资的，员工可以申请法院强制执行，但不能自行执行...查看全文

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。此外、公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可...查看全文

法律分析：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果创业公司倒闭拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须以货币形式按月支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果雇主侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣或无故拖欠工资、拒不支...查看全文

一、公司歇业可以不发工资吗?不可以。1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不...查看全文

法律分析：公司不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。...查看全文

法律分析:小公司不发工资条是违法的。公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第六条_x0...查看全文