律师分析:1.是不合法的，办辅导班是必须要有办学许可证的，可以去挂靠或者偷偷招生。辅导班老师都是要求有教师资格证的。教师资格证是教育行业从业教师的许可证。2.在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教...查看全文

法律分析：一、大学生兼职可以随时辞职吗当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任...查看全文

法律分析: 大学生兼职随时辞职合法。兼职属于非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。劳动者全职转正的，辞职提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十...查看全文

大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定...查看全文

大学生做兼职要签合同吗 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，...查看全文

兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律未要求签订合同，建议签订合同。尽管我国劳动法...查看全文

律师分析:学生兼职收入属于“劳务报酬所得”，要纳税，免征额最低为800元。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费...查看全文

做兼职不发工资有以下的解决途径：1、协商解决；2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金；...查看全文

法律分析:需要。大学生做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性...查看全文

法律分析:在校大学生做兼职，不视为就业，可以不签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者...查看全文

法律解析： 需要。大学生做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议...查看全文

大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，所以大学生兼职期间受伤不能认定为工伤。 员工参加培训期间受伤算工伤吗 员工参加公司培训受伤应当算作工伤。 ...查看全文

大学生兼职可随时辞职，无论是兼职还是全职工作，劳动者都有辞职权。兼职是非全日制用工，非全日制合同可随时辞职。非全日制工作通常每日不超过4小时，每周不超过24小时，不能约定试用期。...查看全文

大学生兼职可随时辞职，用人单位不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任何一方都可随时通知对方终止用工，无需书面形式。这一规定为灵活就业提供了便利，促进了劳动力资源的优化配置。非全日制用工的离职相对简单，用...查看全文

大学生兼职可以随时辞职，用人单位不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任意解除权，通知可以书面或口头形式。为促进就业和劳动力资源优化配置，《劳动合同法》对非全日制用工的终止做出了宽松规定。非全日制用工的离...查看全文

大学期间，有很多大学生勤工俭学，进行一些兼职，有时候工资达到一定的标准就要缴纳个人所得税。大学生兼职如何缴纳个人所得税?接下来，我来为大家详细解答这个问题，希望大家在看完下面的内容后，能够了解关于...查看全文

律师分析： 兼职是否扣税据需要根据其兼职收入决定。兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用...查看全文

律师分析： 学生兼职不给发工资的可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...查看全文

一、大学生兼职不发工资怎么办在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。...查看全文

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬...查看全文