《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律主观：
对于“竞业限制”中的补偿金数额，我国法律未明确规定，但《最高院劳动争议司法解释四》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业协议补偿金制度
律师回答
摘要：劳动者履行竞业限制义务后，如劳动合同未约定经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条，劳动者可要求用人单位按解除或终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。若30%低于最低工资标准，按最低工资标准支付。
延伸阅读
竞业协议补偿金的合法性与限制
竞业协议补偿金制度在商业领域中被广泛使用，旨在保护企业的商业利益和机密信息。就合法性而言，竞业协议补偿金制度在许多国家和地区都被法律认可和支持。它可以作为雇佣合同的一部分，确保员工在离职后不会直接与原雇主竞争，从而维护企业的商誉和核心竞争力。然而，竞业协议补偿金制度也受到一定的限制。法律通常要求这种协议的合理性、合法性和保护员工权益的原则。此外，补偿金的数额应该合理且不过高，以避免对员工的不公平限制。因此，在制定竞业协议补偿金制度时，企业应该遵守当地法律法规并平衡双方的权益，确保其合法性和有效性。
竞业协议补偿金制度在商业领域中被广泛使用，旨在保护企业的商业利益和机密信息。就合法性而言，竞业协议补偿金制度在许多国家和地区都被法律认可和支持。它可以作为雇佣合同的一部分，确保员工在离职后不会直接与原雇主竞争，从而维护企业的商誉和核心竞争力。然而，竞业协议补偿金制度也受到一定的限制。法律通常要求这种协议的合理性、合法性和保护员工权益的原则。此外，补偿金的数额应该合理且不过高，以避免对员工的不公平限制。因此，在制定竞业协议补偿金制度时，企业应该遵守当地法律法规并平衡双方的权益，确保其合法性和有效性。
结语：竞业协议补偿金制度在商业领域中被广泛使用，旨在保护企业的商业利益和机密信息。法律对于竞业限制的补偿金数额并未明确规定，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条规定，劳动者履行了竞业限制义务后，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。此外，补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业协议补偿金制度应合理且符合法律规定，确保双方权益平衡与合法有效。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十一条 股份有限公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司设立方式；
（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；
（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；
（六）董事会的组成、职权和议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）监事会的组成、职权和议事规则；
（九）公司利润分配办法；
（十）公司的解散事由与清算办法；
（十一）公司的通知和公告办法；
（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十五条 有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十一条 股份有限公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司设立方式；
（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；
（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；
（六）董事会的组成、职权和议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）监事会的组成、职权和议事规则；
（九）公司利润分配办法；
（十）公司的解散事由与清算办法；
（十一）公司的通知和公告办法；
（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十五条 有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
竞业限制协议补偿金标准
法律分析：单位与负有保守单位秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因单位原因不按协议约定按照员工竞业限制协议补偿金标准支付约定的补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限...查看全文
竞业限制协议补偿金标准
法律分析：单位与负有保守单位秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因单位原因不按协议约定按照员工竞业限制协议补偿金标准支付约定的补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限...查看全文
竞业限制协议未约定补偿金
律师分析:劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。...查看全文
竞业限制协议补偿金是多少?
法律分析：一、竞业限制协议补偿金是多少?竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须...查看全文
竞业限制协议未约定补偿金？
律师分析： 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金...查看全文
没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗
竞业限制没有约定补偿的情况下，竞业限制条款无效；签署竞业限制协议时需要注意明确限制对象、范围、地域和年限。 竞业限制条款无效需要约定补偿；签署竞业限制协议需明确限制对象、范围、地域和年限。 竞业限制无约定补偿无效；签署竞业限制协议...查看全文
确定竞业限制协议的补偿金金额
竞业限制协议补偿金确定及解除劳动合同保密协议的有效性。根据劳动法和法院解释，签署竞业限制协议的劳动者可以与单位协商确定补偿金，如果协商不成可以起诉，请求单位按月支付经济补偿。解除劳动合同后，保密协议仍然有效，劳动者需履行竞业限制义...查看全文
竞业协议补偿金补偿标准
竞业禁止是为了保护企业商业秘密而对劳动者自由择业权利进行制约的手段。在职职工需遵守默示的竞业限制，离职职工需签订竞业限制协议并获得经济补偿。用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后按月给予经济补...查看全文
竞业限制协议补偿金要发多久
法律解析： 依据我国相关法律的规定，职工离职后，公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在...查看全文
竞业限制协议补偿金要发多久
法律解析： 依据我国相关法律的规定，职工离职后，公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在...查看全文
竞业限制协议补偿金可以谈吗
法律分析：一、竞业限制协议补偿金可以谈吗可以在竞业限制协议中约定补偿金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿...查看全文
签了竞业限制协议补偿金确定
1、签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定，协商不成可以起诉，起诉请求提出的时候，可以向法院提出希望获得单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 2、法律规定《关于审理...查看全文
深圳竞业限制协议补偿金标准
法律分析：一、深圳竞业限制协议补偿金标准1、竞业限制的赔偿金首先看劳动者是否对补偿金进行约定，有约定的按照约定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位...查看全文
竞业限制协议补偿金要发多久
法律分析:竞业限制协议补偿金发放期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不能超过两年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制。法律依据...查看全文
杭州竞业限制协议补偿金标准
法律分析：一、杭州竞业限制协议补偿金标准竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须...查看全文
竞业限制协议是否提供补偿金？
签订竞业限制协议后未获补偿金，劳动者可解除协议并要求单位承担违约责任。单位在解除合同后需按月给予经济补偿，前提是劳动者遵守竞业限制约定。(73字)...查看全文
竞业协议补偿金标准
法律分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，竞业限制补偿金的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，...查看全文
竞业协议有补偿金吗？
法律解析： 在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文
竞业协议补偿金标准
法律分析： 竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。若是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...查看全文
同行竞业协议补偿金
竞业协议补偿金标准及竞业协议赔偿金合理性。根据《劳动合同法》规定，负有保密义务的劳动者可与用人单位约定竞业限制条款，并约定解除或终止合同后按月支付经济补偿。补偿金标准为劳动者在解除或终止前12个月平均工资的30%。对于竞业限制违约...查看全文
推荐律师
危羿霖
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务162人次
热门法律问题
