劳动者在劳动合同或保密协议中必须得到相应的补偿金。用人单位可以在合同中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，规定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限...查看全文

竞业限制是为了保护商业秘密而对劳动者自由择业权利进行限制的一种手段。在劳动合同中可以约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

签竞业限制协议需要给予补偿。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限应合理，不得违反法律规定。竞业限制协议需明确约定离职者禁止开...查看全文

竞业限制只要签订了就要给补偿，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应...查看全文

竞业限制期间给补偿金，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议补偿金是多少?竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须...查看全文

法律分析：单位与负有保守单位秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因单位原因不按协议约定按照员工竞业限制协议补偿金标准支付约定的补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限...查看全文

法律分析：单位与负有保守单位秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因单位原因不按协议约定按照员工竞业限制协议补偿金标准支付约定的补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限...查看全文

没有竞业限制补偿金协议无效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者...查看全文

竞业协议签订后，劳动者在用人单位超过3个月未获得补偿金，仍需遵守限制。然而，劳动者有权请求解除竞业限制约定。竞业限制期间，劳动者不能在同类业务的其他用人单位就业，也不能自己开业从事同类业务。...查看全文

竞业限制没有补偿金，劳动者与用人单位沟通后用人单位仍未支付的，该限制失效。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...查看全文

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用...查看全文

律师分析:劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。...查看全文

律师分析： 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金...查看全文

竞业协议有效，即使用人单位不支付赔偿金。可以要求支付赔偿金，也可起诉解除协议。根据民法典，一方迟延履行债务，另一方可解除合同。违反竞业协议是违约行为。解除竞业协议包括：1.单位不支付赔偿金且拒绝支付时，劳动者可解除协议；2.未明确...查看全文

劳动者履行竞业限制义务后，如劳动合同未约定经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条，劳动者可要求用人单位按解除或终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。若30%低于最低工资标准，按最低...查看全文

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制协...查看全文

竞业限制协议需要给予补偿。根据《劳动合同法》，单位与劳动者签订竞业限制条款时，应约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限应合理，不得侵犯劳动者的择业自主权。竞业限制协议应明确约定离职者不得从...查看全文

竞业限制没有约定补偿的，竞业限制条款无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定竞业条款时，应同时约定经济补偿。签竞业限制协议应注意明确限制对象、范围、地域和年限，但不得违反法律法规。竞业限制期限不得超过两年。...查看全文

法律分析：竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文