签了竞业协议后用人单位不给钱，竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉，要求解除竞业协议。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，合同另一方享有法定解除权。
但是如果因对方不给钱，而违反竞业协议的行为，就是属于违约了。
竞业协议的解除包括：
1、如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的，则劳动者可以解除竞业限制协议；
2、如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，则劳动者不能直接要求解除该协议，其仍须继续履行竞业避止义务；
3、用人单位可以在竞业限制协议生效前或履行期间单方提出解除协议，但必须提前一个月通知劳动者。之所以用人单位能够单方行使合同的解除权，主要基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权。
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竞业限制协议是否需要提供经济回报？
律师回答
摘要：竞业协议有效，即使用人单位不支付赔偿金。可以要求支付赔偿金，也可起诉解除协议。根据民法典，一方迟延履行债务，另一方可解除合同。违反竞业协议是违约行为。解除竞业协议包括：1.单位不支付赔偿金且拒绝支付时，劳动者可解除协议；2.未明确支付标准时，劳动者需继续履行竞业义务；3.单位可提前一个月通知解除协议，基于保护商业秘密权。
延伸阅读
竞业限制协议的经济补偿方式及其合法性研究
竞业限制协议的经济补偿方式及其合法性研究旨在探讨竞业限制协议中经济回报的形式以及其在法律上的合法性。竞业限制协议是一种雇佣合同中的条款，用于限制员工在离职后在特定行业内从事竞争性活动。经济补偿是指雇主向员工提供一定的经济回报，作为员工在离职后遵守竞业限制协议的补偿。经济补偿方式可以包括一次性支付、股权分配、基于业绩的奖金等形式。然而，竞业限制协议的合法性因国家和地区的法律制度而异。一些国家对竞业限制协议有严格的限制，要求雇主提供合理的经济补偿，而其他国家可能不承认竞业限制协议的合法性。因此，了解经济补偿方式及其在法律上的合法性对雇主和员工都至关重要。
竞业限制协议的经济补偿方式及其合法性研究旨在探讨竞业限制协议中经济回报的形式以及其在法律上的合法性。竞业限制协议是一种雇佣合同中的条款，用于限制员工在离职后在特定行业内从事竞争性活动。经济补偿是指雇主向员工提供一定的经济回报，作为员工在离职后遵守竞业限制协议的补偿。经济补偿方式可以包括一次性支付、股权分配、基于业绩的奖金等形式。然而，竞业限制协议的合法性因国家和地区的法律制度而异。一些国家对竞业限制协议有严格的限制，要求雇主提供合理的经济补偿，而其他国家可能不承认竞业限制协议的合法性。因此，了解经济补偿方式及其在法律上的合法性对雇主和员工都至关重要。
结语：根据以上内容，竞业限制协议的合法性与经济补偿方式息息相关。在解除竞业限制协议时，劳动者可以根据协议约定或法律规定向用人单位主张支付赔偿金，或者提起诉讼要求解除协议。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，当一方迟延履行主要债务并经催告后仍未履行，合同另一方享有法定解除权。然而，如果违反竞业协议是因为用人单位不支付经济补偿金，则属于违约行为。竞业限制协议的解除方式包括根据协议约定解除、用人单位单方解除（需提前一个月通知劳动者）等。了解竞业限制协议中经济补偿方式的合法性对于雇主和员工都非常重要。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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