竞业限制协议是否需要签订？-法律问答|晖律网

竞业限制协议是否需要签订？

回答于2024-04-15 阅读（2274）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定竞业限制条款的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，在解除或终止合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务的期限不得超过二年。竞业限制的约定应符合条件：限定人员范围、明确竞业限制范围、保护合法权益所必需。

一、没有签订竞业限制需要履行吗
依据相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、约定竞业限制应符合哪些条件
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。
2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。
4、在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，如果用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款，劳动者离职后无需履行竞业限制规定。而对于约定竞业限制的情况，必须符合以下条件：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员；竞业限制范围要明确界定，不能任意扩大；约定竞业限制必须是保护合法权益所必需，不能损害劳动者的合法权益；解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。因此，在劳动关系中，对于竞业限制的约定需要谨慎考虑，确保合法性和合理性。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十九条股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

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