法律分析:签订竞业限制协议注意事项:竞业限制期限不得超过二年；竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定用人单位支付经济补偿的条款；其他。...查看全文

法律分析：签订竞业限制协议时要注意的问题：人员限与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；违约金的具体金额应在公平合理...查看全文

法律分析:签订竞业限制协议的注意事项:竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；其他。法律依据...查看全文

律师解答： 劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：1、明确竞业限制对象。2、明确竞业限制的范围。3、明确竞业限制的地域。4、明确竞业限制年限。5、明确补偿金的支付时间和支付标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:签订竞业限制协议的注意事项:_x000D_ 1、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；_x000D_ 2、竞业协议的时间一般不得超过两年；_x000D_ 3、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限...查看全文

签订竞业限制合同需要注意的有： 1、明确竞业限制对象； 2、明确竞业限制的范围； 3、明确竞业限制的地域； 4、明确竞业限制年限； 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。 买期房在签订销售合同时应该注意哪些问题 买房者在签订商品房销...查看全文

签订竞业禁止协议需要注意的事项：1、竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、竞业限制期限，不得超过二年；3、签订竞业禁止协议需要注意的其他事项。 签订征地委托协议时的注意事项 签订征地委托...查看全文

法律解析： 1、明确竞业限制对象。2、明确竞业限制的范围。3、明确竞业限制的地域。4、明确竞业限制年限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定竞业限制条款的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，在解除或终止合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务的期限不得超过二年。竞业限制的约定应符...查看全文

法律分析：签订竞业限制协议时要注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件，竞业限制协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。...查看全文

竞业协议有效性及注意事项：依法签订的竞业限制协议在离职后仍然有效。注意事项包括：员工必须掌握商业秘密，限制范围需明确，禁止期限不超过3年，补偿应合理。员工可以拒绝签署竞业限制协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与员工约定竞...查看全文

竞业限制不是必须签订。具体如下：1、竞业禁止的人员仅限于对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员以及用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务；...查看全文

律师解答： 签订竞业限制协议时要注意的问题：1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...查看全文

法律分析:签订竞业限制合同要注意:_x000D_ 1、竞业协议的时间一般不得超过两年；_x000D_ 2、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；_x000D_ 3、劳动者违反竞业协议...查看全文

法律分析:签订竞业禁止协议需要注意的事项:_x000D_ 1、竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制期限，不得超过二年；_x000D_ 3、签订竞业禁止协...查看全文

签订竞业禁止协议需注意事项：1、协议仅适用于用人单位的高层管理人员、高级技术人员及保密义务人员；2、限制期不得超过2年；3、须留意其他事项。...查看全文

律师解答： 不懂竞业限制协议,签订时要注意的法律问题：1、竞业限制的范围、地域、期限；2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 不懂竞业限制协议,签订时要注意的法律问题：1、竞业限制的范围、地域、期限；2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 【法律依据】...查看全文

法律分析:竞业限制要签协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同...查看全文

签竞业限制协议需要给予补偿。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限应合理，不得违反法律规定。竞业限制协议需明确约定离职者禁止开...查看全文