竞业限制协议由哪里签订-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订竞业限制协议需要注意哪些

1、签订竞业限制协议需要注意：采用书面形式;用人单位与劳动者要均具有缔约的主体资格;双方要协商达成一致;约定的内容要是当事人真实的意思表示;并且要合法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳...查看全文

问什么人能签订竞业限制协议

答

可以签订竞业限制协议的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，且不得违反法律法规。...查看全文

问竞业限制协议是否必须签订？

答

如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以...查看全文

问竞业限制协议是否需要签订？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定竞业限制条款的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，在解除或终止合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务的期限不得超过二年。竞业限制的约定应符...查看全文

问签订竞业限制协议的注意事项

答

法律分析:签订竞业限制协议的注意事项:_x000D_ 1、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；_x000D_ 2、竞业协议的时间一般不得超过两年；_x000D_ 3、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限...查看全文

问什么人可以签订竞业限制协议

答

法律分析：竞业限制的人员限于用人单位的以下工作人员：1、高级管理人员。公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员。高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密...查看全文

问什么人可以签订竞业限制协议

答

法律分析：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。根据劳动合同法规定，用人单位可与公司经理、副经理、财务负责人、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员、其他可能知悉企业商业秘密的人员订立竞业...查看全文

问什么人可以签订竞业限制协议

答

法律解析：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

问什么人可以签订竞业限制协议

答

问竞业限制协议入职时就签订吗

答

竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。...查看全文

问竞业限制协议入职时就签订吗

答

竞业限制是在劳动者入职时签订的，适用范围包括高级技术人员和负有保密义务的劳动者。竞业限制条款一般在劳动合同中约定。离职后，如果用人单位未支付竞业限制补偿，可以通过协商或起诉解除竞业限制。根据劳动合同法原则，如果用人单位违约，劳动者...查看全文

问竞业限制协议可以单独签订吗

答

法律分析:竞业限制协议是可以单独签订的。用人单位可以不与劳动者在劳动合同上约定竞业限制条款，而是单独订立书面的竞业限制协议。只要该协议是双方依法订立的，就有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

问竞业限制协议入职时就签订吗

答

法律分析:竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条...查看全文

问竞业限制要签协议吗

答

法律分析:竞业限制要签协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同...查看全文

问签订竞业限制协议的注意事项有哪些

答

法律分析:签订竞业限制协议的注意事项:竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；其他。法律依据...查看全文

问签订竞业限制协议时要注意哪些问题

答

法律分析：签订竞业限制协议时要注意的问题：人员限与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；违约金的具体金额应在公平合理...查看全文

问离职时签订竞业协议是否有效，签订竞业限制协议的注意事项？

答

竞业协议有效性及注意事项：依法签订的竞业限制协议在离职后仍然有效。注意事项包括：员工必须掌握商业秘密，限制范围需明确，禁止期限不超过3年，补偿应合理。员工可以拒绝签署竞业限制协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与员工约定竞...查看全文

问公司签订的竞业限制协议有效吗

答

法律分析:公司签订的竞业限制协议有效需要满足以下条件:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制期限不得超过二年；出于双方真实意思表示约定竞业限制；其...查看全文

问是否可以拒绝签订竞业限制协议？

答

竞业限制是否可以拒绝签订，取决于员工是否属于应该签订竞业限制协议的人员。根据法律规定，只有负有保密义务的劳动者、高级管理人员和高级技术人员才受竞业禁止限制。如果员工没有接触到商业秘密、技术秘密或不是高管，他们可以拒绝签订竞业限制协...查看全文

问兼职是否可以签订竞业限制协议？

答

兼职无法签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的，而兼职人员与用人单位之间没有劳动关系，因此不能签订竞业限制协议。竞业限制协议的主要条款包括限制人员范围、地域范围、期限、补偿和违约责任。具体补...查看全文