离职时签订竞业协议是否有效，签订竞业限制协议的注意事项？-法律问答|晖律网

离职时签订竞业协议是否有效，签订竞业限制协议的注意事项？

回答于2024-05-02 阅读（1999）

律师回答

摘要：竞业协议有效性及注意事项：依法签订的竞业限制协议在离职后仍然有效。注意事项包括：员工必须掌握商业秘密，限制范围需明确，禁止期限不超过3年，补偿应合理。员工可以拒绝签署竞业限制协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与员工约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。违约金应支付给用人单位。

一、离职时签订竞业协议是否有效
依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务。
二、签订竞业限制协议的注意事项
签订竞业限制协议的注意事项有：
1.员工必须是掌握企业商业秘密的员工，并非所有员工都须承担竞业禁止义务。
2.竞业限制的范围，要注意明确约定签订竞业协议的限制范围，即不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务，这与是用人单位签订此协议的主要目的。
3.应明确员工竞业禁止的期限，该期限不应超过三年。但根据劳动合同法的规定，不得超过2年。如果约定的时间过长一般不能受到法律的保护。
4.约定给予补偿的时间及补偿的数额，该补偿的时间是从员工离职后起算，并且要给合理的补偿。
三、员工可以不签竞业限制约定吗
员工不签竞业限制协议是可以的。竞业限制由用人单位和负有保密义务的员工协商约定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但员工不愿意签的，可以拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

延伸阅读

结语：竞业协议有效性与注意事项：
离职时签订的竞业协议在员工离职后仍然有效。员工不得从事与原单位有竞争关系的业务，也不得自己开业从事同类业务。注意事项包括：员工必须是掌握商业秘密的员工，竞业限制范围需明确约定，竞业禁止期限不得超过法定规定，应给予合理补偿。员工可以拒绝签署竞业限制协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第五节上市公司组织机构的特别规定第一百二十一条上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章公司财务、会计第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不得分配利润。

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