签订竞业禁止协议需注意事项：1、协议仅适用于用人单位的高层管理人员、高级技术人员及保密义务人员；2、限制期不得超过2年；3、须留意其他事项。...查看全文

签订竞业禁止协议需要注意的事项：1、竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、竞业限制期限，不得超过二年；3、签订竞业禁止协议需要注意的其他事项。 签订征地委托协议时的注意事项 签订征地委托...查看全文

律师解答： 签订竞业禁止协议需注意的事项如下： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围； 3、竞业禁止的时间限制...查看全文

法律分析:签订竞业限制协议的注意事项:_x000D_ 1、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；_x000D_ 2、竞业协议的时间一般不得超过两年；_x000D_ 3、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限...查看全文

劳动合同法关于竞业限制的规定及注意事项。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，违约应支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违...查看全文

法律分析：不是每个劳动者都要签订竞业禁止协议，竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

协议离婚须知：禁止事项及离婚程序。禁止事项包括：未达成协议、一方或双方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人、结婚登记非中国内地办理。人民法院应进行调解，如调解无效且感情确已破裂，可准予离婚。若双方分居满一年，再次提起离婚诉讼，应...查看全文

竞业协议有效性及注意事项：依法签订的竞业限制协议在离职后仍然有效。注意事项包括：员工必须掌握商业秘密，限制范围需明确，禁止期限不超过3年，补偿应合理。员工可以拒绝签署竞业限制协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与员工约定竞...查看全文

法律解析： 房签合同签订需要注意的事项： 1、要有齐全的五证。 2、使用规范的合同文本。 3、相关证明文件有效。 4、买期房要约定条件和时限。 5、明确具体时间和违约责任。 6、检查房屋质量。 7、明确物业管理事项。 8、重点约定...查看全文

律师解答： 房签合同签订需要注意的事项： 1、要有齐全的五证。 2、使用规范的合同文本。 3、相关证明文件有效。 4、买期房要约定条件和时限。 5、明确具体时间和违约责任。 6、检查房屋质量。 7、明确物业管理事项。 8、重点约定...查看全文

法律分析:签订竞业限制协议的注意事项:竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；其他。法律依据...查看全文

法律分析:竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十三条_x000D_ 用...查看全文

律师分析： 可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高级技术人...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的签订是在劳动合同签订时一起签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订，具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...查看全文

法律分析:若劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不能拒绝签订，需要合法保障用人单位的权益；若不是上述人员的，可以拒签。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律解析： 一、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定；二、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；三、社会保险的购买要明确约定；四、要注意试用期的相关内容；五、对责任条款需注意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 一、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定；二、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；三、社会保险的购买要明确约定；四、要注意试用期的相关内容；五、对责任条款需注意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 一、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定；二、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；三、社会保险的购买要明确约定；四、要注意试用期的相关内容；五、对责任条款需注意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 1、核实确认对方当事人的主体资格（是否为限制民事行为能力人等）。 2、合同形式： （1）须以书面形式签订合同。 （2）采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。 （3）倒签合同要标明合同背景。 ...查看全文