法律分析:竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十三条_x000D_ 用...查看全文

律师分析： 可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高级技术人...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的签订是在劳动合同签订时一起签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订，具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...查看全文

法律分析:若劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不能拒绝签订，需要合法保障用人单位的权益；若不是上述人员的，可以拒签。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

竞业禁止协议可拒签，但泄露商业秘密属违法犯罪，需受处罚。用人单位可约定竞业限制条款并在劳动合同/保密协议中约定解除/终止合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。劳动者违约应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析:一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师分析： 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以...查看全文

法律解析： 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以...查看全文

法律分析:若职工属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，则必须签订保密协议和竞业禁止协议；若是普通人员的，可以与用人单位协商不签订竞业限制条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

签订竞业禁止协议需注意事项：1、协议仅适用于用人单位的高层管理人员、高级技术人员及保密义务人员；2、限制期不得超过2年；3、须留意其他事项。...查看全文

法律分析:签订竞业禁止协议需要注意的事项:_x000D_ 1、竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制期限，不得超过二年；_x000D_ 3、签订竞业禁止协...查看全文

法律分析:若劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不可以拒签；若不是上述人员的，可以与用人单位协商，不签订竞业禁止协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以...查看全文

签订竞业禁止协议需要注意的事项：1、竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、竞业限制期限，不得超过二年；3、签订竞业禁止协议需要注意的其他事项。 签订征地委托协议时的注意事项 签订征地委托...查看全文

法律分析:一般技术员签订竞业禁止协议一般无效的。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法...查看全文

竞业禁止协议的规定有：企业可以与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。解除或终止劳动合同后，应对竞业限制期...查看全文

一、签了竞业限制没有补偿怎么处理      如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。  ...查看全文

竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订，具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

律师解答： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文