法律分析： 竞业限制的人员限于用人单位的以下工作人员：1、高级管理人员。公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员。高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密...查看全文

法律解析： 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

法律分析： 高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。根据劳动合同法规定，用人单位可与公司经理、副经理、财务负责人、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员、其他可能知悉企业商业秘密的人员订立竞业...查看全文

法律解析： 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

律师解答： 劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：1、明确竞业限制对象。2、明确竞业限制的范围。3、明确竞业限制的地域。4、明确竞业限制年限。5、明确补偿金的支付时间和支付标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 1、明确竞业限制对象。2、明确竞业限制的范围。3、明确竞业限制的地域。4、明确竞业限制年限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...查看全文

竞业限制不是必须签订。具体如下：1、竞业禁止的人员仅限于对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员以及用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务；...查看全文

劳动者离职后可以从事类似工作或经营同类产品，除非签订竞业限制协议。若违反约定，劳动者需支付违约金。保证人有权向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人可取代原债务人成为新债务人，若不履行义务，债权人可请求强制执行或要求原债务人履行...查看全文

离职后工人可以从事相似的工作，除非签署了竞业限制协议。如果有，工人违反协议需要支付违约金。保证人有权追偿，但不得影响债权人利益。第三人取代原债务人，并与原债务人一起承担债务，但当事人可以约定按份承担。如果第三人不履行债务，债权人可...查看全文

竞业限制协议能拒签吗 竞业限制协议能拒签。 一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议能拒签吗可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。（一）对负有保密义务的劳动者；...查看全文

如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定竞业限制条款的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，在解除或终止合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务的期限不得超过二年。竞业限制的约定应符...查看全文

法律分析：签订竞业限制协议时要注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件，竞业限制协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。...查看全文

法律分析:签订竞业限制协议注意事项:竞业限制期限不得超过二年；竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定用人单位支付经济补偿的条款；其他。...查看全文

法律解析： 用人单位订立竞业限制协议： （1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； （2）竞业限制的地域范围：...查看全文

法律解析： 用人单位订立竞业限制协议： （1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； （2）竞业限制的地域范围：...查看全文

律师解答： 用人单位订立竞业限制协议： （1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； （2）竞业限制的地域范围：...查看全文

法律分析:签订竞业限制协议的注意事项:_x000D_ 1、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；_x000D_ 2、竞业协议的时间一般不得超过两年；_x000D_ 3、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限...查看全文

竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。...查看全文