离职后工人可以从事相似的工作，除非签署了竞业限制协议。如果有，工人违反协议需要支付违约金。保证人有权追偿，但不得影响债权人利益。第三人取代原债务人，并与原债务人一起承担债务，但当事人可以约定按份承担。如果第三人不履行债务，债权人可...查看全文

没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定竞业限制条款的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，在解除或终止合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务的期限不得超过二年。竞业限制的约定应符...查看全文

可以签订竞业限制协议的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，且不得违反法律法规。...查看全文

法律解析： 没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律...查看全文

法律分析:没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

律师分析： 没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律...查看全文

律师解答： 没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律...查看全文

法律解析： 签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。 如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。 【法律依据...查看全文

律师分析： 签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。 如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。 【法律依据...查看全文

法律解析： 签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。 如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。 【法律依据...查看全文

律师解答： 签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。 如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。 【法律依据...查看全文

竞业协议有效性及注意事项：依法签订的竞业限制协议在离职后仍然有效。注意事项包括：员工必须掌握商业秘密，限制范围需明确，禁止期限不超过3年，补偿应合理。员工可以拒绝签署竞业限制协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与员工约定竞...查看全文

公司签订的竞业限制协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者...查看全文

签竞业限制协议需要给予补偿。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限应合理，不得违反法律规定。竞业限制协议需明确约定离职者禁止开...查看全文

竞业限制不是必须签订。具体如下：1、竞业禁止的人员仅限于对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员以及用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务；...查看全文

离职了能签竞业限制协议，具体如下：1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

没有竞业限制补偿金协议无效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者...查看全文

1、依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。    ...查看全文