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竞业协议离职后公司未支付经济补偿无效;超过三个月未支付,劳动者可起诉无效。离职后劳动仲裁时效为一年,从权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制,但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文
没有签订竞业限制协议就没有竞业限制义务,就不需要履行竞业限制。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后,竞业限制期...查看全文
劳动者签了竞业限制协议后,若未约定经济补偿条款,可以解除协议并要求用人单位支付经济补偿。用人单位在解除或终止劳动合同后,应按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付。...查看全文
劳动者可放弃经济补偿金,但仍需遵守竞业禁止义务。竞业限制协议中约定经济补偿金的,按约定执行;未约定的,劳动者可要求支付。双方争议可通过劳动争议处理程序解决。用人单位要求继续履行竞业限制时,应支付经济补偿金;放弃剩余期限要求时,应支...查看全文
法律分析:竞业限制协议履行,用人单位应当在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文
试用期离职需履行竞业协议,竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。解除或终止劳动合同后,限制人员在竞争对手单位或自己开业从事同类业务的竞业限制期最长不超过两年。...查看全文
法律分析:一、竞业限制协议是否需要备案公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同中约定竞业限制条款的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员,在解除或终止合同后,到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务的期限不得超过二年。竞业限制的约定应符...查看全文
电竞行业是有竞业限制协议的。法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...查看全文
竞业限制协议需要给予补偿。根据《劳动合同法》,单位与劳动者签订竞业限制条款时,应约定解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内给予经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限应合理,不得侵犯劳动者的择业自主权。竞业限制协议应明确约定离职者不得从...查看全文
法律分析:一、竞业限制是否要签保密协议竞业限制条款是在劳动合同或者保密协议中约定的,所以约定竞业限制条款的,一般要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单...查看全文
律师分析: 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师解答: 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中...查看全文
竞业限制协议不公证,该协议整体应当为有效,不公证的部分无效。劳动者可以和用人单位协商处理。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳...查看全文
竞业限制协议如果符合下列条件的,合法:用人单位与劳动者依法协商一致签订的;意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;竞业限制的期限不超过二年等。 竞业限制协议合法吗 合法。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...查看全文
公司约定竞业限制期限三年违规,违反了劳动法规定。员工需要遵守约定,否则需支付违约金。劳动者可请求法院解除竞业限制约定,并获得经济补偿。不正规公司可能扩大约定范围和时间,损害劳动者利益。...查看全文
法律分析:竞业限制协议如果符合下列条件的,合法:用人单位与劳动者依法协商一致签订的;意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;竞业限制的期限不超过二年等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_...查看全文
法律分析:竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的,合法。双方可以签订该协议,约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项,但都必须真实,且要符合法律法规的强制性规定,不违背公序良俗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文
竞业限制协议对于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的员工是有利的,但单位不能以不签订竞业限制协议为理由辞退员工,否则违法。竞业限制的范围、地域、期限应由单位与员工约定,不能超过两年。单位离职后需支付补偿金,标准为月平均工资的...查看全文
法律分析:电竞行业是有竞业限制协议的。法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限...查看全文
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