依照我国法律,什么叫童工-法律问答|晖律网

依照我国法律,什么叫童工

回答于2024-05-05 阅读（1063）

律师回答

摘要：《劳动法》规定童工是指未满16周岁的儿童与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的工作或从事个体劳动。青少年工人是指年龄超过上述定义的儿童,但不满18周岁的工人。在过去,童工并不被视为问题,但随着义务教育和儿童权利的深入人心,它成为一个备受争议的话题。如今,许多国家已禁止童工,并规定用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。但文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意,可以招用不满16周岁的

根据中国《劳动法》的规定,童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的工作或者从事个体劳动的少年或儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。
在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。
禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
国家规定
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中[1]。

延伸阅读

童工问题一直是社会关注的热点问题。根据《未成年人保护法》的规定,禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康,避免其受到不良影响和伤害。

然而,在实践中,仍然有一些用人单位在使用未满16周岁的未成年人。这种行为是违法的,也是不道德的。这些用人单位可能认为自己是出于某些利益考虑而雇佣未成年人,但这种行为会对未成年人的身心健康造成不可逆的伤害,同时也会对社会造成不良影响。

针对这种违法行为,相关部门可以采取以下措施:一是加强对用人单位的监管,二是加大对未成年人的保护力度,三是加强宣传和教育,让用人单位意识到使用未成年人是错误的,并自觉遵守相关法律法规。同时,我们也要提醒所有的家长,不要让自己的孩子成为童工,以免给孩子带来一生的伤害。

结语：童工是指未满16周岁的儿童与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的工作或者从事个体劳动。青少年工人是指任何超过16周岁但不满18周岁的工人。根据中国《劳动法》的规定,童工是非法的,任何用人单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人。同时,禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业或开业从事个体经营活动。用人单位必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。

法律依据

妇女权益保障法(2022-10-30)\t第七十四条\t用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29)\t第三十条\t未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(2010-09-13)\t第五条\t未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

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