新劳动合同法第37条的规定是什么？-法律问答|晖律网

摘要：新劳动合同法第37条规定了劳动者解除劳动合同的条件，包括提前通知用人单位和用人单位违规行为等情况。劳动者可以享有单方解除权，可以通过预告解除或即时解除来解除劳动合同。即时解除适用于用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的情况。解除劳动合同的具体条件应根据实际合同条款和情况进行认定，并需要注意解除条件的明确性以避免纠纷。

一、新劳动合同法第37条的规定是什么?
《劳动合同法》第37条的规定是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者可以单方解除劳动合同的情况
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
在司法实践中，解除劳动合同需要根据实际的合同条款和有关情况来进行认定的，
双在签订劳动合同时就应当对解除劳动合同的条件进行认定，不同劳动合同内容所认定的具体事项是不同的，如果造成了矛盾纠纷，是需要追究法律责任的。

新劳动合同法第37条的规定是什么？

问劳动合同法第37条规定是什么？

问劳动合同法第37条规定是什么

问劳动合同法第37条规定内容

问劳动合同法第37条规定内容

问劳动合同法第37条规定内容

问劳动法第37条规定内容是什么

问劳动合同法37条规定的内容是什么

问解除劳动合同37条的规定是什么？

问解除劳动合同37条的规定是什么？

问2023劳动合同法37条规定的内容是什么

问劳动法第37条内容是什么

问劳动合同法第18条规定的是什么

问劳动合同法第47条规定的是什么

问劳动合同法第47条规定的是什么

问劳动合同法第18条规定的是什么

问《劳动合同法》第46条规定的是什么

问劳动合同法第46条规定的是什么？

问《劳动合同法》第46条规定的是什么

问劳动合同法的第39条规定是什么

问劳动合同法的第45条规定是什么？

推荐律师

宋超