根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条，员工在规定的探亲假期和路程假期内，可以获得探亲假工资。根据该规定，员工可以按照其标准工资获得探亲假工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
二、享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
员工探亲假工资怎么付
律师回答
摘要：《国务院关于职工探亲待遇的规定》是为了保障职工的探亲权利，规定了员工在规定的探亲假期和路程假期内可以获得探亲假工资，并且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。享受探亲假必须具备一定条件，包括主体条件、时间条件和事由条件。其中，主体条件是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工；时间条件是工作满一年；事由条件包括与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的和与父母都不住
延伸阅读
探亲假是指员工因特定情况（如探望父母、配偶、子女等）需要离开工作场所一段时间，公司在此期间应支付的工资、社会保险和住房公积金等福利待遇。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假包括以下亲属：
1. 父母：员工因探望父母需要离开工作场所的，可以享受探亲假。
2. 配偶：员工因探望配偶需要离开工作场所的，可以享受探亲假。
3. 子女：员工因探望子女需要离开工作场所的，可以享受探亲假。
4. 父母和配偶的父母：员工因探望父母和配偶的父母需要离开工作场所的，可以享受探亲假。
在规定的探亲假期内，公司应依照国家有关规定支付工资，并依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。
如果员工在探亲假期内因病不能休假的，公司可以按照病假有关规定办理病假手续，病假期间的工资、社会保险和住房公积金等福利待遇由公司承担。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假包括以下亲属：
1. 父母：员工因探望父母需要离开工作场所的，可以享受探亲假。
2. 配偶：员工因探望配偶需要离开工作场所的，可以享受探亲假。
3. 子女：员工因探望子女需要离开工作场所的，可以享受探亲假。
4. 父母和配偶的父母：员工因探望父母和配偶的父母需要离开工作场所的，可以享受探亲假。
在规定的探亲假期内，公司应依照国家有关规定支付工资，并依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。
如果员工在探亲假期内因病不能休假的，公司可以按照病假有关规定办理病假手续，病假期间的工资、社会保险和住房公积金等福利待遇由公司承担。
结语：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，员工在规定的探亲假期和路程假期内，可以获得探亲假工资。根据该规定，员工可以按照其标准工资获得探亲假工资。同时，根据第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。享受探亲假必须具备以下条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇；工作满一年；与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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