2024-2024年黑龙江产假最新政策
      1、黑龙江省晚育产假多少天
      (2)已婚女职工怀孕可休孕检假，安排定期到医院检查身体总共10次，每次4小时，孕检假薪资正常发放，休假按怀孕月份安排见下表，如孕期在休息日体检，则可将此假累计与产假一起休(共5天);
      怀孕期
      休假频率
      第三个月
      每月一次
      第五个月
      每月一次
      第七个月
      每月一次
      第八个月
      每两周一次
      第九、十个月
      每周一次
      (3)已婚女职工生育时，给产假九十八天;难产增加15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天;24周岁以上生育增加产假30天;生育假期间由社保机构每月发放生育津贴。
      (4)男职工配偶生育时(指正产)给陪产假3天(陪产假计算应包括公休日和法定节假日在内)，一周内使用，过期不补，假期工资正常发放。
      (5)女职工哺乳期是从婴儿出生起至满一周岁止，哺乳时间每日两次，每次30分钟;多胞胎每多一个子女，哺乳时间增加30分钟，哺乳假薪资正常发放。
      (6)已婚女员工施行绝育手术或避孕措施失败进行人工流产时，凭医院诊断证明，按下列规定给予产假(生育假计算应包括公休日和法定节假日在内):放置宫内节育器:自手术起休息2天;取宫内节育器:当日休息1天;流产4个月以内的，产假15天;流产4个月(含)以上的至7个月的，产假42天;流产7个月(含)以上的，按正常产假处理。社保机构发放相应津贴，无津贴项薪资正常发放。
      希望能帮到你。
      2、黑龙江省女职工产假工资怎么发放
      产假期间，工资照发。
      所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴(产假工资)，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
      未参加生育保险的，由用人单位支付。
      3、黑龙江产假180天怎么算
      《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日;
      符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日;男方享受护理假15日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。同时规定，假期工资照发。
      职工在修产假时工资，产假工资=职工所在用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
      另外:在2016年4月21日后登记结婚的夫妻，即结婚证日期是在4月21日(含)后的，按新《条例》规定休婚假15天，参加婚前医学检查的，增加婚假十日。“婚假十五日”、“增加婚假十日”、“产假180天”为自然日，包括国家法定的节假日和休息日。
      4、黑龙江婚假产假怎么休有了时间点
      您好!6月16日，哈尔滨市卫计委针对新修改实施的《黑龙江省人口与计划生育条例》，对市民关注的计生热点问题进行了解答。
      问:婚假最多能休多少天?再婚是否享受婚假、产假休息天数?
      答:婚假最多休25天。在2016年4月21日后登记结婚的夫妻，即结婚证日期是在4月21日(含)后的，按新《条例》规定休婚假15天，参加婚前医学检查的，增加婚假十日。“婚假十五日”、“增加婚假十日”为自然日，包括国家法定的节假日和休息日。再婚公民也可享15天婚假，如参加婚前检查，可再加10天，共享受25天婚假。符合计划生育政策规定生育子女的，女方享产假180天，男方享护理假15天。
      5、黑龙江省二胎产假多少天，2016年黑龙江省二胎政策最新消息
      根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
      至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，因此，你可按《黑龙江省人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。你可在网上查阅该《条例》。
      至于“2016年黑龙江省二胎政策”，也就在上述《条例》之中，没有最新消息，且即使有最新消息也没用，按《条例》规定执行，除非该《条例》再度修改。
      希望我的回答能对你有所帮助。
      6、省男职工陪产假最新规定，黑龙江省男职工陪产假多少天
      你是说，你是省直单位。问一下男职工的陪产假最新__规定。他的假期是多少天呢。这个男职工_般的陪产假期为七天到十五天。但各地规定是是不一样的。
      7、黑龙江人婚假，产假，陪产假到底是多少天
      与哪里人无关，与哪个省的单位有关。黑龙江省的婚假是15天，自愿参加婚前检查的再增加10天。黑龙江省的产假是180天。黑龙江省的陪产假是15天。
      8、黑龙江公务员产假多少天
      《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日;
      符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日;男方享受护理假15日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。同时规定，假期工资照发。
      职工在修产假时工资，产假工资=职工所在用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
      另外:在2016年4月21日后登记结婚的夫妻，即结婚证日期是在4月21日(含)后的，按新《条例》规定休婚假15天，参加婚前医学检查的，增加婚假十日。“婚假十五日”、“增加婚假十日”、“产假180天”为自然日，包括国家法定的节假日和休息日。