2024年江苏男职工陪产假有十五天,需要注意的是,享受此项陪产假的前提是其生育符合计划生育的规定。2024年江苏女职工产假有一百五十八天,如果是难产的还需要增加十五天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2024年江苏男职工陪产假有十五天,需要注意的是,享受此项陪产假的前提是其生育符合计划生育的规定。2024年江苏女职工产假有一百五十八天,如果是难产的还需要增加十五天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2024年江苏男职工陪产假为15天,但是需要注意的是夫妻需要符合政策规定生育子女的才享有此项陪产假,根据最新的政策规定,江苏省推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
二、2024年江苏女职工产假多久
2024年江苏女职工产假为158天。符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。温馨提醒您,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
三、2024年定江苏产假的薪资待遇如何
2024年江苏产假的薪资待遇包括产假工资和生育津贴:
1.产假工资,员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
2.生育津贴,国家法律法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,基于的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
温馨提醒您注意,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
