享受带薪年休假是劳动者的权利，我国劳动法中有明确限定，国务院也专门制定了《工人带薪年休假条例》予以规范，如果单位不执行带薪年休假规则，劳动者能够向县级以上劳动人事社会部门部门投诉，要求单位限期改正，如果逾期不改正的，劳动人事社会人...查看全文

享受带薪年休假是劳动者的权利，我国劳动法中有明确限定，国务院也专门制定了《工人带薪年休假条例》予以规范，如果单位不执行带薪年休假规则，劳动者能够向县级以上劳动人事社会部门部门投诉，要求单位限期改正，如果逾期不改正的，劳动人事社会人...查看全文

能不能再展开讲讲？ 根据国家相关法规，民兵训练是一项义务性质的活动，单位不得以任何理由阻碍士兵履行义务。当士兵需要进行民兵训练时，应当向其所在单位提出请假申请，并按照单位的请假条例规定执行。当然，士兵在请假前应当提前向其上级领导做...查看全文

法律分析：法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。根据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

法律分析：1、员工在用人单位组织的活动中受伤，属于工伤。 2、相关依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所...查看全文

一、病假是带薪休假吗 1、请病假属于带薪休息。 2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月，...查看全文

带薪年休假的计算方法及依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，新入职员工和离职员工的年休假天数需要进行折算，不足一天的部分不计入。年休假天数的计算依据是累计工作年限，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为...查看全文

本文介绍了我国《职工带薪年休假条例》中规定的各种休假天数以及相关知识。根据该条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...查看全文

法律分析：一、国家规定的带薪假期是哪几天元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五...查看全文

法律分析：一、参加工作11年,其中在现单位工作4年,年休假有几天累计工作年限满10年，自第11个年度起享受每年10天带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年...查看全文

律师解答： 现行宪法规定依法服兵役和参加民兵组织是我国公民的光荣义务。《宪法》第五十五条，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 现行宪法规定依法服兵役和参加民兵组织是我国公民的光荣义务。《宪法》第五十五条，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 现行宪法规定依法服兵役和参加民兵组织是我国公民的光荣义务。《宪法》第五十五条，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 现行宪法规定依法服兵役和参加民兵组织是我国公民的光荣义务。《宪法》第五十五条，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。 【法律依据】: 《中...查看全文

国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析:国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:《《企业...查看全文

律师解答： 国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工...查看全文

律师分析:休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动者请病假时，一般需要到用人单位指定的医疗机构检查并取得病假条，按规定办理请假手续。急诊情况下可以就近入院，事后补办手续。企业伤病职工需要休假或长期休养的，应凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并经企业审核批准或劳动鉴定委员会鉴定后批...查看全文

周末培训是否算加班的主旨：员工参加周末培训若是公司强制要求且为公司利益提供劳动，则应算作加班；若是自愿参加且仅提高个人技能，则不算加班。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫加班，如安排加班则需支付加班...查看全文