律师分析： 劳动报酬的范围分为以下几种： 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的...查看全文

我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有如下六个项目：(1)计时工资：计时工资包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为...查看全文

集体合同中的报酬主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。根据法律规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。...查看全文

法律分析:劳务报酬范围:劳动者从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律等劳务取得的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，...查看全文

劳动报酬不属于工资范围，包括社会保险福利费用、劳动保护费用和其他劳动收入。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。...查看全文

按照按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工...查看全文

一、工资报酬的范围是怎样的1、工资总额由下列六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)...查看全文

劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根...查看全文

劳动者报酬法律规定和应付职工薪酬的区别。根据劳动法，工资必须在约定日期支付，遇节假日提前支付。最低工资标准由地方政府规定，用人单位不得低于当地标准。应付职工报酬是劳动合同约定的工资报酬，合同报酬是签订合同取得的报酬。职工薪酬包括工...查看全文

法律分析：一、劳务报酬所得范围有哪些劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演...查看全文

劳务报酬所得范围及个人所得税申报截止日期的概述。劳务报酬所得包括各种劳务活动所得，如设计、装潢、医疗等。个人应在次月十五日内申报纳税，未扣缴税款的应在次年六月三十日前缴纳。居民个人从中国境外取得所得的申报截止日期是次年三月一日至六...查看全文

法律分析：一、劳务报酬所得的范围 劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广...查看全文

律师分析： 劳动者报酬是指在核算期内,劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入,即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是,劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动条件是用人单位为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，确保劳动者能够顺利完成工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查，特别是对...查看全文

法律分析： 劳动工伤的范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 法律依据： ...查看全文

劳动争议的范围有以下这些：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...查看全文

法律分析： 劳动工伤的范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 法律依据： ...查看全文

法律分析:劳动争议的范围:劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议；因劳动合同中的工作时间等条款引发的争议；以及因经济补偿或者赔偿金等引发的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的范围如下： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社...查看全文