法律分析：一、讨薪需要劳动仲裁吗1.讨薪不仅仅是只能申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门提出支付薪资的请求，如果最后还是没有取回自己的工资，还可以向法院起诉。2.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一...查看全文

农民工申请劳动仲裁需要多长时间农民工讨薪是否需要劳动仲裁？ 农民工追讨工资的,不一定要申请劳动仲裁追讨,农民工可向人民法院申请支付令,或者向劳动监察部门举报追讨。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及...查看全文

法律分析：用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。 劳动者申请劳动仲裁时，...查看全文

劳动仲裁案前调解是否需要上班取决于具体情况，没有法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人可以自行和解并撤回仲裁申请。仲裁庭应先行调解，如调解成功，应制作调解书并送达双方当事人。申请劳动仲裁需要准备申请书、身份证明、劳动关系证明...查看全文

法律分析：一、追索劳动报酬是否需要仲裁前置1、农民工讨薪不属于劳动前置程序，因为劳动者讨薪不需要仲裁前置。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动...查看全文

不用。根据相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，用人单位拖欠工资，劳动者讨薪不一定要仲裁前置。 企业拖欠工资劳动仲裁...查看全文

法律分析:追索劳动报酬是需要仲裁前置的。追索劳动报酬属于劳动争议，要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法...查看全文

劳动争议需先劳动仲裁后提起诉讼。根据劳动法规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。仲裁前置适用于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等纠纷。...查看全文

法律分析：一、追索劳务费是否需要劳动仲裁前置审理1、不需要。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是劳动争议应仲裁前置。但劳动争议仲裁...查看全文

面对单位拖欠工资的行为,劳动者在追不回工资的情况下就会打算去申请劳动仲裁,希望能够通过仲裁来为自己提供帮助。在申请劳动仲裁之前必须要提供些资料,拖欠工资仲裁要提供哪些材料?针对相关问题小编做了详细介绍。拖...查看全文

劳动仲裁需要提前多久通知法院？如果您因为拖欠工资而需要通过劳动仲裁来维护自己的权益，可以选择提前通知老板，也可以选择在不通知老板的情况下直接向劳动仲裁机构申请仲裁。具体如何选择，需要根据具体情况进行判断。 如果您选择提前通知老板，...查看全文

一、讨薪可以不找仲裁直接起诉么 1、讨薪不可以不找仲裁直接起诉。我国劳动争议在程序上仲裁前置，除非有工资条作为直接证据。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...查看全文

农民工工资拖欠需先劳动仲裁，不服仲裁才可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，需在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁前置是什么？《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...查看全文

依据相关法律的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 ...查看全文

法律解析： 因为竞业限制引起的纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议...查看全文

法律分析:因为竞业限制引起的纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一...查看全文

追索劳动报酬需仲裁前置，可直接诉讼。但欠条为证据，请求不涉其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。《劳动争议调解仲裁法》规定适用于劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞退等。仲裁时效一年，可中断、中止。劳动关系终止后...查看全文

律师分析： 劳动报酬争议需要仲裁前置。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服...查看全文

劳动报酬争议需要仲裁前置吗 劳动报酬争议需要仲裁前置，我国《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争...查看全文