追索劳动报酬属于劳动争议案件，需要仲裁前置，必须要进行劳动仲裁，对仲裁不服,可以直接诉。但也有例外，劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
综上问题所述追索劳动报酬是否需要仲裁前置以上内容仅靠参考，建议在必要时拿起法律武器保障自己的合法权益，想要等多的了解可以向当地有关部门去询问。
仲裁前置是否必要？
律师回答
摘要：追索劳动报酬需仲裁前置，可直接诉讼。但欠条为证据，请求不涉其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。《劳动争议调解仲裁法》规定适用于劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞退等。仲裁时效一年，可中断、中止。劳动关系终止后一年内申请仲裁。建议保护自己权益，咨询当地有关部门获取更多信息。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬属于劳动争议案件，通常需要进行劳动仲裁。然而，根据特定情况，劳动者也可以凭借欠条等证据直接向人民法院提起诉讼。在保障自己的合法权益方面，建议根据具体情况选择合适的法律手段，并在必要时咨询当地有关部门以获取更多信息。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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