劳动报酬的包含内容及解决办法：劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文

劳动纠纷需先经过劳动仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院起诉。但有几种例外情形：1）劳动者凭工资欠条直接向法院起诉；2）要求加倍赔偿金；3）未办理社保手续导致无法享受待遇；4）仲裁委员会逾期未作决定；5）支付令终结后直接向法院起诉；6...查看全文

劳动报酬纠纷可通过法院起诉解决，不一定需要仲裁；劳动关系存续期间，拖欠工资申请仲裁超过60天不可作为不支付理由；解除或终止劳动关系经仲裁后可起诉；解决劳动报酬争议可重新协商、适用集体合同或按用工同酬原则确定。...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷需要仲裁前置。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动报酬纠纷不一定需要劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事...查看全文

律师分析： 劳动报酬纠纷需要仲裁前置。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他...查看全文

法律分析:追索劳动报酬是需要仲裁前置的。追索劳动报酬属于劳动争议，要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法...查看全文

法律分析：一、追索劳动报酬是否需要仲裁前置1、农民工讨薪不属于劳动前置程序，因为劳动者讨薪不需要仲裁前置。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动...查看全文

追索劳动报酬纠纷是否先仲裁 追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...查看全文

法律分析：劳动报酬纠纷不一定需要劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议...查看全文

劳动报酬纠纷不一定要先仲裁后诉讼。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉...查看全文

依据《仲裁法》的规定,当事人可以通过仲裁解决合同纠纷。在合同中,当事人应当事先明确约定仲裁的管辖法院。如果当事人没有在合同中作出约定,仲裁机构将不予受理。合同纠纷在现实生活中十分常见,而通过仲裁解决纠纷是可行的。在这种情况下,当事...查看全文

法律分析:如果属于劳动关系，必须先仲裁的；如果不属于劳动关系，直接去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

法律解析： 如果属于劳动关系，必须先仲裁的；如果不属于劳动关系，直接去法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

法律解析： 如果属于劳动关系，必须先仲裁的；如果不属于劳动关系，直接去法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

法律分析:追索劳动报酬纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，应当先仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷一般是要先仲裁后诉讼的。如果劳动者与用人单位协商、调解不成的，可以依法提起劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的，则可以及时向人民法院提起诉讼，请求法院来裁判。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动争议需先仲裁再诉讼，仲裁费用详解 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应先仲裁后诉讼。争议包括劳动关系、合同、离职、保护、报酬等。仲裁费用分为受理费和处理费，由申请人预付。受理费按件收取，处理费包括差旅、勘验、鉴定等实际费...查看全文

追索劳动报酬的举证内容包括劳动起止日期和具体数额等证据；劳动争议需要提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明等；涉及企业开除、除名的劳动争议需提供相关决定、违章违纪证据等。...查看全文