劳动合同确定了双方权利与职责，但是有些用人单位迟迟不与就业者签订劳动协议。那么遇到这种情况应该怎样办呢？本文就将关于不签劳动合同在法律上的一些规定作如下说明，希望遇到这方面情况的人，能够用法律为武器保障自己的合法权益。 一、法律依...查看全文

劳动合同确定了双方权利与职责，但是有些用人单位迟迟不与就业者签订劳动协议。那么遇到这种情况应该怎么办呢？本文就将关于不签劳动合同在法律上的一些规定作如下说明，希望遇到这方面情况的人，能够用法律为武器保障自己的合法权益。 一、法律依...查看全文

劳动合同确定了双方权利与职责，但是有些用人单位迟迟不与就业者签订劳动协议。那么遇到这种情况应该应该怎么办呢？本文就将关于不签劳动合同在法律上的一些规定作如下说明，希望遇到这方面情况的人，能够用法律为武器保障自己的合法权益。 一、法...查看全文

一般来说，如果劳动合同签订好但公司没有盖章的话就代表该劳动合同还没有正式生效，员工在发现劳动合同没有盖章时最好还是及时去把章让用人单位盖了，如果用人单位拒绝盖章的话是可以向劳动部门投诉的。...查看全文

劳动仲裁迟迟不给结果的办法是当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争...查看全文

一、逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样 1、逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动...查看全文

法律分析:公司迟迟不签合同可以请求公司订立书面合同。自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的时间以一年为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

以协商的口吻与房东好好谈谈，陈述不签合同给自己带来的不便，告诉他签订合同也是他的责任。如果房东执意而为，没有租赁合同自己又无法接受，租客可以取消租赁关系。...查看全文

公司迟迟不签合同怎么办 公司迟迟不签合同可以请求公司订立书面合同。自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的时间以一年为限。 公司迟迟不签合同怎么办 根据劳动合同法第十四条，...查看全文

公司没有签订合同的话，可以要求公司以书面形式签订合同。如果超过一个月没有与员工签订书面劳动合同，公司需要每月支付员工两倍的工资。这种支付两倍工资的期限为一年。...查看全文

公司不签合同，可以要求公司签订书面合同。超过一个月未与员工签订书面劳动合同的，公司应每月支付工资的两倍。支付两倍工资的时间限定为一年。...查看全文

律师分析： 如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签字和盖章，该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。既然是合同，就需要双方都签字确认。 【法律依据】： 《中国人民共和...查看全文

法律分析：1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;2...查看全文

法律分析：1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;2...查看全文

合同到期未续签符合下列法定条件是可以要求支付双倍工资的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

中标后不签订合同的处罚方法包括：(1)中标人无正当理由不与招标人签订合同或违反合同条款，取消中标资格并不退还投标保证金，可能面临罚款；(2)招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件签订合同，或背离合同实质性内容，责令改正并可...查看全文

认购书的约束力是有期限的，作为预约的认购书是为签订预售合同或出售合同而做的准备，如果商品房预售合同或出售合同已经签订，或者因为协商不成而无法签订商品房预售合同或出售合同的，认购书都将终止其效力。实践中，开发商通常都是以认购人拒绝签...查看全文

公司与员工解除劳动合同后，经济补偿迟迟不给怎么办 员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析:经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”     &n...查看全文