我是央企改制员工最近出台了新规定上班24小时休48小时每月要加班50小时合法吗
央企改制员工加班政策的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法，员工的工作时间应该在每日8小时、每周40小时以内，超过部分需要加班费。然而，新规定下央企改制员工每月加班50小时，是否合法需要综合考虑相关法律、政策和实际情况。对于合法性的评判，需要考虑政府部门的批准、劳动合同的约定以及员工的自愿性。此外，这一政策也会对员工的身心健康、工作效率和工作与生活的平衡产生影响。因此，需要权衡利弊，确保员工权益的保护，并寻求合理的解决方案，以实现工作时间的合法性和员工福利的平衡。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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上24小时休48小时合法吗
上班24小时休息48小时是否符合劳动法？上24小时休息48小时合法吗？上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工...查看全文
上24小时休48小时合法吗
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上24小时休息48小时合法吗,最新的规定是什么
合法的工作时间安排应为每日不超过8小时、每周不超过44小时，休息时间应为每24小时休息48小时。未经批准的违规安排侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门举报。...查看全文
上24小时休息48小时合法吗？
每隔24小时休息48小时是合法的，只要经劳动行政部门批准。对于因生产特点无法采用标准工时制的企业，经劳动行政部门批准后，可以采用其他工作和休息方式。...查看全文
24小时上班,多少小时算加班
法律分析：一、劳动法加班多长时间算加班劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文
24小时工作48小时休息，合法吗？
根据劳动法规定，工时制度可根据双方约定采取综合工时或其他制度，但超出规定工时的工作时间要支付加班工资；劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；特殊情况下可经批准实行其他工作...查看全文
上班24小时休24小时违反劳动法吗
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文
24小时休息48小时是否合法？
违反劳动法规定，用人单位未经劳动部门批准实施的工时制度不符合法律法规。标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时的要求。有条件的企业应实行标准工时制，无法实行的企业也应保证劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周...查看全文
员工上班24小时制是否违法
现在加班似乎成为常态，甚至用人单位以加班为豪，有的企业甚至在劳动者高强度加班后并不给予其合理的休息时间，便又要开展第二天的工作。更多关于员工上班24小时制是否违法的相关知识，接下来我就为您来解答这...查看全文
每月加班80小时合法吗
律师分析:在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：...查看全文
24小时休息24小时，加班费怎么算？
加班费用计算规则及单位强制加班的解除劳动合同经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六和三十七条，延长平时休息时间按150%支付工资，休息日按200%支付，节假日按300%支付，超过36小时需支付加班工资和可能受罚款。单位...查看全文
上班24小时合法吗？
律师分析： 视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法...查看全文
上班24小时合法吗？
法律解析： 视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法...查看全文
上班24小时合法吗
律师分析:视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就...查看全文
上班24小时合法吗
视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法行为了。...查看全文
加班费每小时最低规定？
律师解答： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文
加班费每小时最低规定？
法律解析： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文
每月工作24天，每天8小时。最近每天工作12个小时，每月工作20天。没有加班工资
《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资有以下几种途径：1、协商。可以先与用人单位进行协商...查看全文
每月上班时长312小时合法吗
法律分析：每月上班时长312小时肯定是不合法的，按照每天工作八小时，每周休息一天计算计算，一个月就是208小时，再算上加班的时间36小时，也才244小时，而312小时远远超过这个时间，肯定是不合法的。法律依...查看全文
24小时倒班制工作时间规定？
律师分析： 倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。倒班在我国劳动法中也有明确的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文
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宋建
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