一、工作签了合同想辞职怎么办理
1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;
2、申批通过(主管部门负责人签字);
3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);
5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;
7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。(如感谢、茶话、宴请等);
9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场;
二、相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职合同的办理流程是什么？
律师回答
摘要：工作签了合同想辞职，需办理以下手续：申请离职、移交工作、办理社保、医保转移手续、结算工资和离职待遇等。根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位，或在试用期内提前通知。用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益的情况下，劳动者也可以解除劳动合同。
延伸阅读
从合同到辞职：合同生效后如何妥善办理辞职手续？
当您在工作签了合同后想辞职时，办理辞职手续是非常重要的。首先，您需要仔细阅读合同中的解约条款，了解您需要提前多久通知雇主以及其他可能的限制。然后，您应该书面向雇主递交辞职信，明确表达您的意愿并说明辞职的原因。在辞职信中，您可以感谢雇主的机会，并表示愿意配合过渡期的工作安排。接下来，与雇主协商安排离职日期，并确保您完成所有必要的工作交接。最后，确保与雇主、同事和相关部门保持良好的沟通，以确保顺利离职并维护良好的职业形象。记住，妥善办理辞职手续对于您的职业发展和个人声誉都非常重要。
当您在工作签了合同后想辞职时，办理辞职手续是非常重要的。首先，您需要仔细阅读合同中的解约条款，了解您需要提前多久通知雇主以及其他可能的限制。然后，您应该书面向雇主递交辞职信，明确表达您的意愿并说明辞职的原因。在辞职信中，您可以感谢雇主的机会，并表示愿意配合过渡期的工作安排。接下来，与雇主协商安排离职日期，并确保您完成所有必要的工作交接。最后，确保与雇主、同事和相关部门保持良好的沟通，以确保顺利离职并维护良好的职业形象。记住，妥善办理辞职手续对于您的职业发展和个人声誉都非常重要。
结语：办理辞职手续是工作签了合同后想辞职的必要步骤。首先，仔细阅读合同解约条款，了解通知期限和限制。然后，书面递交辞职信，明确表达意愿和原因。感谢雇主机会，并表示愿意配合过渡期工作。与雇主协商离职日期，并完成工作交接。保持良好沟通，维护职业形象。妥善办理辞职手续对职业发展和个人声誉至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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