法律分析:工伤保险补偿实行以下补偿原则:无责任补偿（无过失补偿）原则；国家立法、强制实施原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结...查看全文

工伤保险补偿实行以下补偿原则:无责任补偿(无过失补偿)原则;国家立法、强制实施原则;风险分担、互助互济原则;个人不缴费原则;区别因工与非因工原则;经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;一次性补偿与长期补偿相结合原则;确定伤残和...查看全文

法律分析： 根据《工伤保险条例》第十四条、十五条关于工伤认定情形来看，工伤保险补偿实行无责任补偿原则，也可以称为无过失补偿原则。它是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。它...查看全文

工伤保险补偿原则包括无责任补偿、风险分担、互助互济、个人不缴费、区别因工和非因工、补偿与预防康复相结合、集中管理、一次性与长期补偿相结合、确定伤残和职业病等级、直接与间接经济损失区别。...查看全文

工伤保险补偿原则包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互助互济、个人不缴费、区别因工与非因工、经济赔偿与事故预防职业病防治相结合、一次性补偿与长期补偿相结合、确定伤残和职业病等级、区别直接经济损失与间接经济损失。工伤保险赔偿流...查看全文

工伤保险补偿实行无责任补偿原则，保护劳动者利益。无论工伤责任归属于谁，受害者都应获得经济补偿。补偿责任由国家社保机构承担，而非完全由用人单位承担。用人单位以员工过错为由减少工伤保险待遇是错误的。工伤包括工作时间内事故伤害、职业病、...查看全文

法律分析：工伤保险赔偿原则如下：_x000D_ (1)无责任补偿原则，又称无过失补偿原则；_x000D_ (2)风险分担、互助互济原则；_x000D_ (3)个人不缴费原则；_x000D_ (4)区别因工和非因工原则；_x...查看全文

法律分析：工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第四条_x000D_...查看全文

工伤补偿的计算方法包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病享受工伤医疗待遇。工伤治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。工伤职工在统筹地区以外就...查看全文

《工伤保险条例》规定的工伤保险赔偿原则包括：无责任补偿、风险分担互助、个人不缴费、区别因工和非因工、补偿与预防康复相结合、集中管理、一次性补偿与长期补偿相结合、确定伤残和职业病等级、直接与间接经济损失区别。...查看全文

律师解答： (1)无责任补偿原则，又称无过失补偿原则；(2)风险分担、互助互济原则；(3)个人不缴费原则；(4)区别因工和非因工原则；(5)补偿与预防、康复相结合原则；(6)集中管理原则；(7)一次性补偿与长期补偿相结合；等等。 ...查看全文

法律分析:工伤保险主要遵循的原则有:无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应...查看全文

本文讲述了工伤保险抚恤金发放给因工死亡职工的亲属以及相关标准。其中,工伤保险子女抚养的赔偿标准为每人每月30%,供养亲属抚恤金的标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。另外,因工死亡待遇标准...查看全文

1、无过失责任原则无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。只要事故发生，不论雇主或雇员是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，原则上受害者都可以得到赔偿，即无过错赔偿...查看全文

本文主要介绍了劳动保障补偿的原则，包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互助互济、个人不缴费、区别因工与非因工、经济赔偿与事故预防职业病防治相结合、一次性补偿与长期补偿相结合、确定伤残和职业病等级、区别直接经济损失与间接经济损...查看全文

员工工伤应按流程处理，与单位是否购买意外保险无关。员工需要单位按工伤赔偿标准赔偿，意外险可报销。工伤可申请劳动仲裁维权。单位应按时缴纳工伤保险费，费率为职工工资总额乘以单位缴费费率。工伤后残疾需进行劳动能力鉴定。...查看全文

工地工伤需进行鉴定，购买工伤保险的单位可申请理赔，保险公司需赔偿。赔偿流程包括报告、病历复印件、诊断证明、事故说明书、身份证复印件、工伤认定申请表和社保待遇申领手续。...查看全文

《人身保险伤残评定标准（行业标准）》确定了保险公司根据伤残程度划分的十级标准，并相应给付保险金，最重伤残程度对应100%，最轻伤残程度对应10%，每级相差10%。...查看全文

法律分析:实行工伤保险的作用:有利于均衡不同企业的负担；有利于工伤事故赔偿标准相对统一；有利于促进工伤预防、职业康复和安全生产，保护和发展社会生产力；有利于妥善处理事故和恢复正常生产经营，维护社会安定；其他。...查看全文

劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，如用人单位拒不办理，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，法院应予支持。未缴纳社会保险费的争议不属于劳动争议受理范围。...查看全文