员工工伤应按流程处理，单位不执行可申请劳动仲裁维权。流程包括送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、待遇审核。伤残员工解除劳动关系可获一次性就业和医疗补助金。...查看全文

施工出现事故怎么赔偿 施工出现事故导致他人人身财产受到损害的应当承担侵权赔偿责任，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当...查看全文

在工作中受伤的员工可以按照工伤认定程序处理，先依法申请工伤认定，再申请丧失劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经过认定...查看全文

员工上班期间受伤，赔偿标准按工伤认定等级确定，包括工伤医疗待遇和伤残待遇。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的由单位全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重可延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工需继续...查看全文

法律分析:劳务工出现工伤事故，接受劳务的一方应该及时赔偿给劳务工治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、伤残补助金等费用。当事人之间可以协商确定赔偿的数额和标准，协商不成的，可以通过诉讼等方式来处理。法律...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论受到轻微还是严重的事故伤害，只要符合规定，都应被认定为工伤。具体而言，工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故伤害，以及患有职业病等情况，都应被视为工伤。...查看全文

员工在为雇主私人干活时受伤，由于缺乏劳动合同，无法申请工伤赔偿，只能要求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务方应对其劳务造成他人损害承担责任，而如果提供劳务方自己受到损害，责任则根据双方过错程度来分担。...查看全文

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。...查看全文

法律分析:临时工在工作过程中受伤，如果属于工伤，一般由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，由单位支付其停工留薪期内的工资等费用。如果不属于工伤的，则由侵权人来依法赔偿。法律依据:《中华人...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，工作时间和工作场所内、与工作有关的意外伤害属于工伤，职工享受工伤保险待遇；但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形不得认定为工伤。职工可以自行申请工伤...查看全文

律师解答： 劳务工在提供劳务的过程中，出现了工伤事故，雇主应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护...查看全文

法律解析： 施工出现事故导致他人人身财产受到损害的应当承担侵权赔偿责任，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 施工出现事故导致他人人身财产受到损害的应当承担侵权赔偿责任，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

1.如果员工的工作失误导致用人单位经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。 2.要求赔偿的条件包括：用人单位制定的规章制度中有关赔偿的规定、证明损失的存在以及证明员工存在故意或重大过失。 员工岗位...查看全文

法律分析:员工在岗位工作时出现失误，如果给用人单位造成经济损失的，则按劳动合同的约定来赔偿；单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿，但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

员工上班期间受伤的赔偿标准及程序。申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位缴纳工伤保险，享受工伤待遇。停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。严重情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。治疗期满仍需治疗可继续享受工...查看全文

法律分析:职工在国外出工伤事故，如果在当地参加工伤保险的，按当地规定的项目和标准来获得赔偿；如果未在当地参保的，则由其在国内的参保地的社保经办机构向其赔偿医疗费、住院伙食补助费等费用。法律依据:《《工伤保险...查看全文

雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员连带承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主若承担赔偿责任，可向第三人追偿。若雇主知道或应当知道...查看全文

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到...查看全文