大学生找工作签合同要注意什么

律师回答
摘要:大学生签工作合同需仔细阅读所有条款,不懂的要咨询公司,尽量换简明表述。合同必须包含公司信息、个人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、工资、保险与公积金、劳动保护与防护。合同可约定试用期,期限不得超过劳动合同期限的一定比例。
大学生在找工作签合同时,要注意一定要耐心的看完所有条款再签字,不懂的一定要问过公司,如有可能,换成一个能理解的表述。
合同上必须存在如下基础条款,少一条都不能签字:
1.公司的名称、法人、负责人;
2.你的姓名、住址、身份证号;
3.合同期限;
4.工作内容与工作地点;
5.工作时间(加班)和休假;
6.劳动报酬;
7.保险、公积金
8.劳动保护与防护
劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
延伸阅读
大学生就业合同中需注意的关键细节
大学生在就业过程中,签订就业合同是至关重要的一步。为了保障自身权益,大学生在签订就业合同时需注意以下关键细节:首先,要仔细阅读合同条款,确保自己理解并同意其中的内容。其次,要留意合同中的工作职责、工作时间、薪酬待遇等关键信息,确保与口头协商一致。此外,注意合同中的保密条款、竞业限制等限制性条款,确保不会对个人权益造成不利影响。另外,要注意合同的终止条件和违约责任,以免日后发生纠纷。最后,建议大学生在签订合同前,可以咨询专业律师或就业指导机构的意见,以确保自身权益得到充分保障。通过注意这些关键细节,大学生可以更加理性和明智地签订就业合同,保护自己的权益。
结语:在签订就业合同时,大学生要耐心阅读并理解所有条款,如有疑问应咨询公司以确保理解。合同必须包含公司信息、个人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、保险与公积金、劳动保护与防护等基础条款。试用期的约定应符合相关规定。大学生还应注意保密条款、竞业限制、合同终止条件和违约责任等细节,可咨询专业律师或就业指导机构以保障自身权益。通过关注这些细节,大学生能够更加明智地签订就业合同,保护自己的权益。
法律依据
《刑法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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