辞退补偿月工资的计算方法以工资条为依据，根据劳动者在单位工作时间长短计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。单位辞退员工的补偿金以终止前十二个月平均工资计算，包括基本工资和绩效工资。经济补偿金按劳动者应得工资计算，说明...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文

劳动合同法规定了职工辞退补偿金的计算方式和标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。除非劳动者符合特定情形，否则用人...查看全文

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

法律分析：单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的工资。法律依据：...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，是属于工资福利，可以计入劳动者的工资总额中。 二、相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资;...查看全文

如果公司辞退员工征得员工同意，那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付，工作满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意，则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

法律分析：第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月...查看全文

根据《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞...查看全文

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

法律分析：公司辞退员工补偿金的计算方法：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝...查看全文

律师解答： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百)； 3.不能胜任解除经济补偿金...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百)； 3.不能胜任解除经济补偿金...查看全文

法律解析： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百)； 3.不能胜任解除经济补偿金...查看全文

法律分析：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。 解释原因： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，...查看全文

法律分析:员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

法律分析:被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过...查看全文

律师分析： 在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于工资。...查看全文