导读
有些退休人员的养老金比在岗职工的工资高，这种现象确实存在，存在即合理。就像田忌赛马一样，你用高位数的养老金与低位数的在岗职工的工资作比较，结果不言自明。养老金有高低之分，在岗职工的工资也有高低之分。从总体上看，在岗职工的平均工资普遍要高于退休职工的平均工资。但是从个人上看，不乏养老金高的群体，之所以他们的养老金高，是因为他们在岗时的缴费基数高、缴费年限长。你所说的在岗职工资低，多半是参照物选取的问题，你选取的在岗职工的工资可能是真的低。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助!
1.有的退休人员缴费年限长。有的职工，参加工作时间早，比如:对于建立社保缴费制度以前参加工作的职工、有过知青和参军经历的职工，其工龄可以连续计算，核算视同缴费年限。对于这部分群体，缴费年限长，有的算上视同缴费年限，可达累计缴费年限可达40年以上。
2.有的退休人员缴费基数高。有的职工，是属于机关事业单位退休职工。在职时，属于处级及以上职务，或相当职级的职务;有的职工，是属于企业单位退休职工。在职时，属于中层及以上干部，或者相当职级的职务;对于这部分群体，在职时的工资收入就高于社平工资，有的甚至是按照上限作为养老保险的缴费基数。相对来说，缴费指数和个人账户累计储存额都很高。
3.每年养老金都在稳步上涨。截止2020年，我国养老金已经实现16连涨。在2015年以前，我国养老金每年按照10%的幅度上涨;只不过近几年，每年上涨幅度放缓，维持在5%左右。即便如此，每年的养老金都是上涨的。
二、有些在岗职工的工资，为什么低?
1.在岗职工的应发工资，包括了个人的社保和公积金费用。因此，企业代扣代缴完社保和公积金费用，一般在500~1500元左右，最后实发到职工手里，自然就相对少一些。
2.在岗职工的工资，很难保证每年都上涨。对于大部分企业职工来说，很难说自己的工资，能够连续16年，按照5%的增幅上涨。
3.80%的在岗职工的工资，要低于社平工资。每年各省(市)公布完社平工资，很多人都喊着拖后腿，怀疑社平工资的真实性。实际上，也许大家很难接受，可是你确实拖了后腿。因为，的确有高收入群体的存在，有的人可能月薪数万，或者数十万，数百万。虽然这部分人的占比也就20%左右，但是他们的工资高，直接将剩下80%的收入给拉升了。二者平均下来，就是我们看到的在岗人员平均工资。如果你仔细看看在岗职工的众数、中位数、四分位数，就知道大部分都集中在哪个区间了。
三、为什么有些退休人员的养老金，高于在岗职工的工资?
1.养老金是不需要额外缴纳社保和公积金的，养老金是多少，到手的钱就是多少。在岗职需要在应发工资中需要扣缴社保和公积金。本来应发工资就少，扣完就更少了。
2.在岗职工的工资不涨，退休职工的养老金在上涨。随着年限的拉长，即便是一开始养老金低于在岗职工的工资，时间长了，也会超过在岗职工的工资了。
3.对于缴费基数高、缴费年限长的群体，退休后的养老金一般都要高于社会养老金的平均水平，少则5000元，多则可达10000元以上。对于退休比较早的群体，经过若干年的上调，养老金至少也在3500~4500元左右。而大部分在岗职工每月的实发工资，普遍集中在3000~4000元左右，相较而言，自然要低于个别退休职工。
