律师分析： 休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...查看全文

律师解答： 休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...查看全文

法律分析：具体规定是根据所在学校按照自身情况制定，一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例，因为事假病假产假请假也算在不全勤在岗的时间内，很多单位有相似的考核规定。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：具体规定是根据所在学校按照自身情况制定，一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例，因为事假病假产假请假也算在不全勤在岗的时间内，很多单位有相似的考核规定。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：按国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。也就是说，年休假不得扣工资，职工享有加班费之外的全部工资，包括计时工资、绩效工资、各种补贴和奖金。 　　附：法律依据 　　国务...查看全文

法律解析： 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

律师分析： 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

法律解析： 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。 【法律依据】: 《女职工劳动保...查看全文

律师解答： 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

法律分析：女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据：《女职工劳动保护...查看全文

如果公司的规章制度没有相关规定的，休年假一般是不扣奖金的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果用人单位依法制定的规章制度中，将休假期限作为奖金的计算因素的，则可能会适当地扣除一部分奖金。...查看全文

法律分析：休年假不扣奖金。(1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计...查看全文

律师分析： 目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，通常是用人单位规章制度规定结合地方法规制定了丧假的天数，如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动...查看全文

律师解答： 目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，通常是用人单位规章制度规定结合地方法规制定了丧假的天数，如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动...查看全文

法律分析:目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，通常是用人单位规章制度规定结合地方法规制定了丧假的天数，如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地...查看全文

依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。...查看全文

根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受这项权益，并且在职工休假期间，应当给予与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

一般情况下，年休假可获得绩效奖励。绩效奖励通常与员工的工作成果有关，而工作成果多在工作时间内完成。员工有绩效时应获得对应奖励，没有绩效则不享受奖励。...查看全文

律师分析： 因为休产假而给年度绩效评为C，首先需要看公司有无明确的规章制度，如果没有，那么该行为违法，如果有，那么需要看是否对你进行公示或者告知，如果没有，那么违法，即使履行了以上程序，你方也可以以公司侵犯你方产假权利而主张该规章...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文