如果自己要申请产假的话，那么一般现在都是数128天的，个别地区有可能还会更长一些，那么在休产假期间，自己的年终的绩效工资是如何进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、休...查看全文

律师分析： 这是违法的。 第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：...查看全文

法律分析：具体规定是根据所在学校按照自身情况制定，一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例，因为事假病假产假请假也算在不全勤在岗的时间内，很多单位有相似的考核规定。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：具体规定是根据所在学校按照自身情况制定，一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例，因为事假病假产假请假也算在不全勤在岗的时间内，很多单位有相似的考核规定。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

女教师休产假不影响评职称，产假与评职称无关，只要满足评定要求即可参评，如学校存在违法规定可向教育局举报，因评职称属于学校内部规定不适用劳动合同法，产假一般为90天，但有可能延长至98天，生育流产医疗费用由单位支付。...查看全文

律师分析： 绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条...查看全文

法律解析： 绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条...查看全文

律师解答： 绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗      1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文

律师分析： 绩效考核基本分为100分，主要工作目标83分，专项目标12分，领导评估5 分(党政主要领导、各包村领导各占2.5分)，采取加减分累计积分后，折合计分排名。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员应...查看全文

法律分析：大部分地区的自学考试一年注册两次，所以成绩查询时间也是一年两次，大多是考试后一个月左右。考生可进入自学考试成绩查询口查询历年成绩。考生进入后，需要通过自己的准考证号查询自学考试成绩。一段时间后，当前分数查询入口将...查看全文

绩效考核不合格被辞退合法吗? 绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退，具体如下： 老员工调岗后考核任然不合格，辞退会有补偿金吗 劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于...查看全文

法律分析:绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不...查看全文

公务员产假期间是可以参加考核的,但考核的等次(优秀、称职、基本称职、不合格)如何,这个要根据考核年度产假的具体时间来确定。...查看全文

在我们的生活中，有很多的员工在工作期间可能会怀孕，在这个时候是可以有产假的，那么职工在产假期间是否会发放绩效工资？这个工资的计算是怎样进行确定的？ 一、职工产假期间有绩效工资吗 产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工...查看全文

法律分析：产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴，没有绩效工资。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单...查看全文

法律分析:绩效考核发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退合法，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者...查看全文

1、绩效考核发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退合法，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文