如果自己要申请产假的话，那么一般现在都是数128天的，个别地区有可能还会更长一些，那么在休产假期间，自己的年终的绩效工资是如何进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、休产假年终绩效奖怎么算
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
二、绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。
以上内容就是相关的回答，申请产假，因为涉及到这个天数很多，而且很多的用人单位根本就不会给这些休产假的员工计算任何的绩效工资，这个其实也是属于合理的范围，所以说一般也没有绩效奖。
