产假参加年度考核评为不合格-法律问答|晖律网

相关法律问题

问产假是否参加年度考核

法律分析：　　1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。　　2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而...查看全文

问产假是否参加年度考核

法律解析： 1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国家相关...查看全文

问产假是否参加年度考核

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法律分析:1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国...查看全文

问产假是否参加年度考核

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问产假是否参加年度考核？

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律师分析： 1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国家相关...查看全文

问事假多长时间不能参加年度考核

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1。病假累计超过半年的,不参加当年的年度考核。2。当年事假累计超过一个月的,年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的,不参加当年的年度考核。3。请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续...查看全文

问公务员年病假、事假超过半年的不参加年度考核

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抢劫罪法律条文概述：抢劫行为以暴力、胁迫等手段抢夺财物，根据情节不同，可处三年至十年有期徒刑，并处罚金。若情节严重，如入户抢劫、抢劫公共交通工具、抢劫金融机构、多次抢劫或抢劫数额巨大、致人重伤、死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫、抢...查看全文

问年度考核不合格自己辞职

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您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您好，中途离职的话，是没有年度考核表的。年度考核表这种东西，是用人单位针对员工在这一年的工作表现的一个考核和总结，住完也是为了给员工发放绩效，也就是根据考核的结果不同，会...查看全文

问教师休产假当年年度考核能评为优秀等次吗

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女教师休产假不影响评职称，产假与评职称无关，只要满足评定要求即可参评，如学校存在违法规定可向教育局举报，因评职称属于学校内部规定不适用劳动合同法，产假一般为90天，但有可能延长至98天，生育流产医疗费用由单位支付。...查看全文

问单位年度考核不合格干部怎么处理

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公务员年度考核不称职处理方法有:降低一个职务层次任职;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。 &nb...查看全文

问休产假扣不扣年度考核绩效工资

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法律分析：具体规定是根据所在学校按照自身情况制定，一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例，因为事假病假产假请假也算在不全勤在岗的时间内，很多单位有相似的考核规定。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问休产假扣不扣年度考核绩效工资

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问员工考核不合格

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很多公司都设置了员工考核期，在考核期内考核通过的员工才可以成为正式员工。大家知道员工考核没通过怎么办吗? 一、员工考核没通过怎么办 1、办理辞退; 2、继续留用，转岗试试。《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩...查看全文

问年终考核不合格不发年终奖合法吗？

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律师分析：年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

问年终考核不合格不发年终奖合法吗？

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法律解析：年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

问年终考核不合格不发年终奖合法嘛？

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律师解答：年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

问两年考核不合格可以开除吗

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如果一个员工在两年的考核期内表现不合格，雇主有权解雇他。而员工如果在考核期内表现不合格，雇主可以辞退他。如果员工在试用期内考核不合格，雇主可以立即辞退他，无需支付赔偿。但是如果员工已经过了试用期，但是还是无法胜任工作，即使经过培训...查看全文

问休产假绩效考核等级被评c？

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律师分析：因为休产假而给年度绩效评为C，首先需要看公司有无明确的规章制度，如果没有，那么该行为违法，如果有，那么需要看是否对你进行公示或者告知，如果没有，那么违法，即使履行了以上程序，你方也可以以公司侵犯你方产假权利而主张该规章...查看全文

问病假多长时间影响年度考核

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法律分析:如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、...查看全文

问病假多长时间影响年度考核？

答

律师分析：如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工...查看全文