员工考核不合格-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工考核不合格怎么劝退

在进入公司成为正式员工之前，很多人都是要先经历考核期。所以很多人想问：员工考核期没过怎么辞退呢?在此，律师都会为大家整理了员工考核期没过怎么辞退相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。一、员工考核期没过怎么辞退...查看全文

问员工考核不合格可解除合同吗

答

律师分析:可以。员工不胜任工作,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问员工因考核不合格而被辞退，是否享有补偿？

答

根据《劳动法》，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，需事先约定并有相关制度依据。如员工不能胜任岗位，公司应安排培训或调整工作岗位。经过培训或调整后仍不能胜任，才可单方解除劳动合同，支付一年一个月经济补偿。不满一年...查看全文

问正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？

答

不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合...查看全文

正式员工绩效考核不合格辞退合法与否取决于是否符合劳动法规定。企业应通过民主程序制定绩效考核标准，并保留相关证据。对员工“不能胜任本职工作”要承担举证责任。企业对违纪职工应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，并按规定办事。辞退职工的条件包...查看全文

问正式员工绩效考核不合格辞退合法嘛？

答

不合适。要以劳动法关于辞退的规章办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合...查看全文

问员工绩效考核不合格是否导致合法辞退？

答

正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？企业应按劳动法规定办理，需有合理证据支持。绩效考核标准应公示或告知员工，保留相关证据。用人单位承担举证责任，包括绩效标准、公告证据、培训调岗记录。企业对违纪职工应教育为主，惩罚为辅，严格按规定办事...查看全文

问试用期员工因考核不合格被辞退，是否需要赔偿？

答

《劳动合同法》第三十九条规定，试用期员工被辞退时无需补偿，但如果用人单位以其他原因辞退员工，则应提供经济补偿。如果辞退是因为能力不足，必须经过相应的考核，否则视为违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。...查看全文

问员工绩效考核不合格并拒绝签字，该怎么办？

答

亲你好，建议:1、绩效考核结果表上员工不签字，但上面应该有其主管领导的签字;2、在制度中应该有关于员工不签字的相关处理办法，例如员工是否有申诉的权利，申诉后的结果怎么处理等等;3、如果绩效不合格，只要员工不签字就不能实施，那岂不是...查看全文

问考核不合格辞退员工有补偿嘛？

答

律师解答：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

问考核不合格辞退员工有补偿吗

答

法律解析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

问考核不合格辞退员工有补偿吗？

答

律师分析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

问考核不合格辞退员工有补偿吗？

答

法律解析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工

答

律师分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工

答

1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。...查看全文

问考核不合格辞退员工有没有补偿

答

考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：在试用期内考核不合格的，不需要补偿金；严重违反公司规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，也不需要补偿金；不胜任工作经过培训或调岗仍不合格的，按工作年限支付经济补偿金，需提前30天...查看全文

问企业以绩效考核不合格辞退员工？

答

律师解答： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工？

答

律师分析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文