法律解析： 有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

法律解析： 有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

律师分析： 有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：在试用期内考核不合格的，不需要补偿金；严重违反公司规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，也不需要补偿金；不胜任工作经过培训或调岗仍不合格的，按工作年限支付经济补偿金，需提前30天...查看全文

根据《劳动法》，职工考核不合格后辞退需要事先约定并有相关制度依据，若不能胜任岗位，需安排培训或调整岗位，经过培训仍不能胜任方可解除合同，并支付经济补偿。否则属违法解除。...查看全文

根据《劳动法》，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，需事先约定并有相关制度依据。如员工不能胜任岗位，公司应安排培训或调整工作岗位。经过培训或调整后仍不能胜任，才可单方解除劳动合同，支付一年一个月经济补偿。不满一年...查看全文

不合适。要以劳动法关于辞退的规章办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合...查看全文

一、试用期员工不合格辞退需要补偿吗 劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...查看全文

根据劳动法规定，如果在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。然而，如果在试用期后对于单位的考核不合格，单位需要给劳动者调整岗位或进行培训。只有在这些措施之后，劳动者仍无法胜任工作时，单位才能解除合同而...查看全文

1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。...查看全文

律师分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当...查看全文

律师解答： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

律师分析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

很多公司都设置了员工考核期，在考核期内考核通过的员工才可以成为正式员工。大家知道员工考核没通过怎么办吗? 一、员工考核没通过怎么办 1、办理辞退; 2、继续留用，转岗试试。 《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩...查看全文

一、绩效不合格裁员有赔偿吗 1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...查看全文

不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合...查看全文

不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合...查看全文

不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合...查看全文

正式员工绩效考核不合格辞退合法与否取决于是否符合劳动法规定。企业应通过民主程序制定绩效考核标准，并保留相关证据。对员工“不能胜任本职工作”要承担举证责任。企业对违纪职工应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，并按规定办事。辞退职工的条件包...查看全文

在进入公司成为正式员工之前，很多人都是要先经历考核期。所以很多人想问：员工考核期没过怎么辞退呢?在此，律师都会为大家整理了员工考核期没过怎么辞退相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、员工考核期没过怎么辞退...查看全文