考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：
1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金；
2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，也属于合法辞退，可以向劳动者发出解除合同的通知书，并且不需要给付经济补偿金；
3、考核不合格属于不胜任工作的，经过培训或者调岗还是不合格的，用人单位可以予以辞退，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金，用人单位在辞退前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未提前一个月通知的，必须额外向劳动者支付一个月的工资。
考核不合格辞退员工有没有补偿
律师回答
摘要：考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：在试用期内考核不合格的，不需要补偿金；严重违反公司规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，也不需要补偿金；不胜任工作经过培训或调岗仍不合格的，按工作年限支付经济补偿金，需提前30天通知，否则额外支付一个月工资。
延伸阅读
考核不合格员工的补偿权益究竟如何保障？
考核不合格员工的补偿权益保障是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，雇主可以根据考核结果辞退不合格员工，但是否需要提供补偿款项则取决于具体情况。一般来说，如果劳动合同中明确约定了补偿条款，雇主需要按照合同约定支付相应的补偿。然而，如果合同没有明确约定或者相关法律没有明确规定补偿的具体金额，雇主可能不需要支付额外的补偿款项。此外，还需要考虑是否存在其他相关法律、行业规定或公司政策对补偿进行约束。因此，具体的补偿权益保障需要根据个案具体情况进行评估，建议受影响的员工咨询专业律师或劳动法专家以获得具体的法律建议。
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结语：对于考核不合格辞退员工是否有补偿的问题，根据具体情况进行判断。根据劳动法规定，试用期内考核不合格的员工可以被合法辞退且无需支付经济补偿金。对于严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害的员工，也可以合法辞退且无需支付经济补偿金。对于不胜任工作的员工，经过培训或调岗仍不合格的，根据工作年限，用人单位需要支付经济补偿金。具体补偿金额需要根据个案具体情况评估，建议受影响的员工咨询专业律师或劳动法专家以获得具体的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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