根据《劳动法》的规定，职工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退职工，前提是要事先与职工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
否则就是违法解除劳动合同。
考核不合格辞退职工有补偿吗
律师回答
摘要：根据《劳动法》，职工考核不合格后辞退需要事先约定并有相关制度依据，若不能胜任岗位，需安排培训或调整岗位，经过培训仍不能胜任方可解除合同，并支付经济补偿。否则属违法解除。
延伸阅读
考核不合格员工被解雇后是否有法律保障？
根据劳动法的规定，考核不合格员工被解雇后确实有一定的法律保障。首先，雇主解雇员工必须符合合法的解雇事由，如员工在考核期间多次不合格或无法达到工作要求。其次，雇主在解雇员工时应提前通知员工，并支付相应的经济补偿，具体数额根据员工的工龄和工资水平而定。此外，员工还享有申诉和诉讼的权利，如果认为解雇不合法，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。总之，考核不合格员工被解雇后，在法律上是有一定的保障的。
根据劳动法的规定，考核不合格员工被解雇后确实有一定的法律保障。首先，雇主解雇员工必须符合合法的解雇事由，如员工在考核期间多次不合格或无法达到工作要求。其次，雇主在解雇员工时应提前通知员工，并支付相应的经济补偿，具体数额根据员工的工龄和工资水平而定。此外，员工还享有申诉和诉讼的权利，如果认为解雇不合法，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。总之，考核不合格员工被解雇后，在法律上是有一定的保障的。
结语：根据《劳动法》的规定，雇主在解雇考核不合格员工时，必须符合合法的解雇事由，并提前通知员工并支付相应的经济补偿。员工还享有申诉和诉讼的权利，以维护自己的权益。总之，考核不合格员工被解雇后，在法律上是有一定的保障的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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