单位合同保留劳动关系是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位合同保留劳动关系是否合法？

法律解析：单位协议保留劳动关系合法，单位协议保险劳动关系，应当经单位与个人协商后决定，如果单位同意签订协议来保留与个人的劳动关系是可以保留的。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的...查看全文

问单位协议保留劳动关系是否合法

答

法律分析：一、单位协议保留劳动关系是否合法单位协议保留劳动关系，是合法的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与...查看全文

问员工在其他单位有劳动关系是否合法？

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员工与多家单位建立兼职关系合法，但只能与一家单位形成全日制劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位造成重大损害或与其他单位建立劳动关系且拒不改正。同时，根据第九...查看全文

问单位让我签三方劳动关系合同合法吗

答

法律分析：“首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,...查看全文

问单位让我签三方劳动关系合同合法吗

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问单位让我签三方劳动关系合同合法吗

答

法律分析： “首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生...查看全文

问保留劳动关系与保留与用人单位的劳动关系有区别吗

答

法律分析：经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待：1.对于一至四级工伤的，属于完全丧失...查看全文

问保留劳动关系与保留与用人单位的劳动关系有区别吗

答

问单位未交付劳动合同是否合法？

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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果用人单位与劳动者订立劳动合同后，未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者，则用人单位的...查看全文

问停薪留职单位解除劳动合同是否违法？

答

用人单位无正当理由解除劳动合同的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系是否要补偿

答

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...查看全文

问保留一份劳动合同是否合法？

答

劳动合同的有效性要求用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，且双方各持一份合同。如果用人单位没有交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部门会要求其改正；如果这给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

问劳动合同终止是否与单位关停相关？

答

单位关停是劳动合同终止的一种情形。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或...查看全文

问保留劳动关系劳动法中保留劳动关系依据是什么？

答

律师分析：保留劳动关系的依据是签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问保留劳动关系劳动法中保留劳动关系依据是什么

答

法律解析：保留劳动关系的依据是签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问保留劳动关系劳动法中保留劳动关系依据是什么

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问劳动关系挂靠合法吗,劳动关系挂靠是否合法

答

《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重...查看全文

问劳动关系挂靠合法嘛,劳动关系挂靠是否合法

答

《劳动合同法》明确规章：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重...查看全文

问劳动关系挂靠合法么,劳动关系挂靠是否合法

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问劳动关系挂靠合法吗,劳动关系挂靠是否合法

答

现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动...查看全文