不合法。员工只能跟一家单位形成全日制劳动关系。如果是与其他公司是兼职类的，合法。
《劳动合同法法》第三十九条；【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十九条；用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
员工在其他单位有劳动关系是否合法？
律师回答
摘要：员工与多家单位建立兼职关系合法，但只能与一家单位形成全日制劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位造成重大损害或与其他单位建立劳动关系且拒不改正。同时，根据第九十九条，用人单位招用未解除合同的员工，如给原单位造成经济损失，需承担连带赔偿责任。
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跨单位劳动关系的合法性审查是指对员工在其他单位是否存在合法劳动关系进行评估和确认的过程。根据相关劳动法规和条款，员工在其他单位的劳动关系是否合法取决于多个因素，包括是否存在有效的劳动合同、是否按照法定程序缴纳社会保险和福利、是否享受合理的工作条件和薪酬待遇等。合法性审查旨在保护员工权益和确保雇佣关系的合法性。雇主应积极配合审查程序，提供必要的文件和证据，同时员工也有权提供相关证明材料。审查结果将决定员工在其他单位的劳动关系是否合法，从而影响雇佣双方的权利和义务。
结语：合法性审查是确保员工在其他单位的劳动关系是否合法的重要程序。根据相关劳动法规和条款，员工在其他单位是否合法劳动取决于多个因素，如是否存在有效的劳动合同、是否缴纳社会保险和福利、是否享受合理待遇等。雇主和员工都应积极配合审查程序，提供必要的文件和证据。审查结果将决定雇佣双方的权利和义务。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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