劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

用人单位注销后，劳动合同终止，劳动关系不存在。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期...查看全文

法律分析:用人单位注销后，劳动合同终止，劳动关系不存在。有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析：劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任：_x000D_ 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据；_x000D_ 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据；_x000D_ 3、提供...查看全文

员工与多家单位形成兼职关系是合法的，但与多家单位建立全日制劳动关系是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括员工在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务等。...查看全文

法律分析：一、单位怎样否定劳动关系？事实劳动关系的本质为无书面合同确认的劳动关系，只要一方证明了双方之间不存在从属关系、直接的劳动关系或仅仅是雇佣关系，就可以推翻事实劳动关系这一推论。具体来说，双方之间签订的劳务合同、...查看全文

法律分析：一、实习生与用人单位是否存在劳动关系1、毕业生的就业实习，双方建立了劳动关系；在校生的培训实习，是教学的延伸，双方未建立劳动关系；在校生勤工俭学型实习，没有劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...查看全文

员工与多家单位建立兼职关系合法，但只能与一家单位形成全日制劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位造成重大损害或与其他单位建立劳动关系且拒不改正。同时，根据第九...查看全文

单位吊销了劳动关系终止，根据我国法律规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律规...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与员工自员工被聘用开始就建立了劳动关系。用人单位应当建立职工名册,备查。用人单位招用劳动者时,需将劳动者需要了解的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实...查看全文

法律分析：一、单位否认劳动关系怎么办首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位...查看全文

律师解答： 劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。 3、提供其他同事的证人证言。 4、申请法院向有关单位...查看全文

单位吊销了劳动关系终止，不是自动解除。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。...查看全文

律师分析： 单位吊销了劳动关系终止，不是自动解除。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。 ...查看全文

法律分析:单位吊销了劳动关系终止，不是自动解除。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其...查看全文

法律分析：超过60岁的劳动者未办理退休手续的和单位之间存在劳动关系，劳动者退休后返聘的一般以雇佣关系处理。退休职工不具有法定的劳动者资格，不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，在单位工作不属于劳动关系。法律依...查看全文

法律分析:单位聘请厨师，自用工之日起，单位与厨师之间就建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、单位协议保留劳动关系是否合法单位协议保留劳动关系，是合法的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与...查看全文

法律解析： 单位协议保留劳动关系合法，单位协议保险劳动关系，应当经单位与个人协商后决定，如果单位同意签订协议来保留与个人的劳动关系是可以保留的。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的...查看全文