在单位看门是否劳动关系

律师回答
摘要:劳动关系的确定主要取决于劳动者与用工单位形成服务关系时的年龄和是否享受社会福利。退休人员且已享受社会福利通常被认定为劳务关系,而长期劳动、有工资和保险,并符合劳动合同关系条件的则属于劳动合同关系。
根据相关法律规定,主要是看这个劳动者在与用工单位形成服务关系时的年龄和是否已经享受了社会福利,如果系退休人员并已经享受社会福利的情况下,一般会认定为劳务关系。但是如果是长期劳动,有工资有保险的,符合劳动关系确定条件的,则是属于劳动合同关系。
延伸阅读
单位看门岗位的劳动关系界定与法律责任
单位看门岗位的劳动关系界定与法律责任涉及对该岗位从业人员的雇佣关系和劳动权益保护问题。根据劳动法的规定,单位雇佣看门人员属于劳动关系,雇佣单位应履行相应的劳动合同和劳动保障义务。对于看门人员的工资、工时、休假、社会保险等权益,雇佣单位应依法予以保障。同时,单位对看门人员在工作中的安全和职业健康负有责任,应提供必要的劳动保护措施和培训。违反劳动法规定的单位将承担相应的法律责任,包括支付赔偿金和承担行政处罚。因此,对单位看门岗位的劳动关系界定和法律责任的明确,有助于维护从业人员的合法权益,确保劳动关系的稳定和公平。
结语:根据相关法律规定,劳务关系和劳动合同关系的界定主要考虑劳动者的年龄和是否享受社会福利。退休人员且已享受社会福利通常被认定为劳务关系,而长期劳动且符合劳动关系确定条件的则属于劳动合同关系。对于单位雇佣看门人员,根据劳动法规定,他们属于劳动关系,雇佣单位应履行相应的劳动合同和劳动保障义务,保障其工资、工时、休假、社会保险等权益。同时,雇佣单位还应负责提供必要的劳动保护措施和培训,确保从业人员的安全和职业健康。对单位看门岗位的劳动关系界定和法律责任的明确,有助于维护从业人员的合法权益,确保劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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